Omplacering på jobbet

En chef har alltid rätt att genomföra en omorganisation och vanligt förekommande när en ny chef tillträder en tjänst. Men det förutsätter att man gör det sk "by the book" och det är långt ifrån vad din har gjort. 

Jag förmodar att facket inte kände till omorganisationen vilket arbetsgivaren har en skyldighet till att informera om och därefter MBL när det gäller ersättning av befintlig ledarroll. Det förvånar mig att facket inte agerar då arbetsgivaren har ej uppfyllt sin förhandlingsskyldighet enligt MBL oavsett om du är medlem eller ej. 

Hur du ska agera beror lite på vad nästa steg blir i processen för dig. Normalt sätt så ska du bibehålla dina villkor i 6 månader om du får en tjänst som ligger inom en annan lönenivå. Hade jag drabbats personligen så hade jag anlitat en advokat inom arbetsrätt. Jag håller dock inte med att fallet inte håller i AD om din berättelse stämmer till fullo. 

Jag tolkar att det handlar om en relativ stor arbetsplats med en chefshierarki och agerandet behöver inte alltid ha förankrats uppåt i organisationen. Att man anlitar en jurist inom arbetsrätt behöver inte innebära att fallet behöver avgöras i AD. Se till att du har en korrekt saklig välformulerad historik över situationen och kontakta en jurist för 1 timmes rådgivning så får du ett utlåtande. En kontakt från hans sida med relevant chef kan oftast resultera i en uppgörelse som brukar vara det bästa för båda parterna. 

Hoppas det ordnar sig för dig och lycka till. 

Att lösa problemet internt och högre upp om möjligt är alltid att föredra som du säger. Här är det viktigt att TS vet vad hon vill. Vill hon vara kvar? Kan hon finna sig i en ny roll med anpassad lönesättning? Osv....

Om man har rätten på sin sida i ett sådant läge och kan kosta på sig en jurist så är det mest effektiva men då ska man också ha klart för sig att en förlikning i en sådan situation eliminerar möjligheterna att behålla sin anställning hos företaget. Frågan blir återigen vad TS vill?