Får arbetsgivaren byta mina tider till nåt dom vet är omöjligt att lösa?

Det beror HELT och hållet vilken typ utav företag man som anställd har att göra med!

Det skiljer sig VÄLDIGT mycket mellan fackligt anslutna företag och icke fackligt anslutna företag och sedan har vi i Sverige en av de mest liberala "otrygghets-försäkringarna" för anställda, som jag valt att kalla det för, när det gäller företagets rätt att diktera villkoren angående tider.

Det jag menar med "otrygghets-försäkring" till den anställde, så menar jag ju självklart att det finns en trygghets-försäkring hos företaget (klausuler man bör känna till),som vilken anställd som helst också bör känna till och som i regel innebär att den anställde har lite till ingen rätt att kräva sina egna tider.

Frågan till TS är ifall du gick på ledighet tidigt i din anställning eller inte?

Dom har fast anställda och vikarier. Nej, dom hyr inte in någon.

Du borde prata med facket. Man får inte diskriminera föräldralediga.

Lagarna är dock inte frivilliga för företagen att följa. Vi har massor av lagar som ALLA omfattas av oavsett företaget är anslutet till en arbetsgivarorganisation och har kollektivavtal eller inte.

Semesterlagen, föräldraledighetslagen, arbetstidslagen, LAS mfl.

Sen huruvida man hos arbetsgivaren är kompetenta nog att känna till lagarna och dess regler är en annan sak.

Jag är fastanställd sedan 11 år tillbaka.

Så ni tror inte dom kan/får göra så här mot mig?

Vad man inte får göra som arbetgivare är t ex att avsiktligen schemalägga småbarnsföräldrar på hopplösa tider för att de ska sluta.

Kul med återkoppling. Bra att det löste sig.