Får arbetsgivaren byta mina tider till nåt dom vet är omöjligt att lösa?

Det beror HELT och hållet vilken typ utav företag man som anställd har att göra med!

Det skiljer sig VÄLDIGT mycket mellan fackligt anslutna företag och icke fackligt anslutna företag och sedan har vi i Sverige en av de mest liberala "otrygghets-försäkringarna" för anställda, som jag valt att kalla det för, när det gäller företagets rätt att diktera villkoren angående tider.

Det jag menar med "otrygghets-försäkring" till den anställde, så menar jag ju självklart att det finns en trygghets-försäkring hos företaget (klausuler man bör känna till),som vilken anställd som helst också bör känna till och som i regel innebär att den anställde har lite till ingen rätt att kräva sina egna tider.

Frågan till TS är ifall du gick på ledighet tidigt i din anställning eller inte?

Jobbar du inom ett bolag som både har fast anställd personal samt hyr in via bemanningsföretag?

Vikarier är en form av uthyrning.

Men är du fast anställd och sedan hur lång tid tillbaka då?

Det finns lagar som ursprungligen är till för att skydda mot detta, men det har tillkommit desto fler i efterhand som i praktiken motarbetar dessa ursprungliga lagar.