På gränsen att sjukskriva mig pga kollega

Dom som behandlar kollegorna som luft, ignorerar eller fryser ut sina kollegor bär på skulden och grundproblemet, dock så har kollegorna som känner av ?stämningar? eller blir utsatt för detta också ett ansvar att göra något åt saken. Håller med Freja om att man måste komma till insikt över att alla inte gillar alla och att man måste förlika sig med detta.

De som uttövar dessa härskartekniker är narcissister och andra personlighetsrubbade enligt egen erfarenhet.

Att påtala för den som agerar fel att man blir ledsen funkar inte, då dom känner att dom växer och man ger dom för stor makt i relationen. Bättre att uppträda hyggligt och korrekt i allmänhet, göra sitt jobb så bra man kan, men att markera när det sker övertramp och visa att detta betéende inte är accepterat men att sedan gå vidare. Sedan kan man höra sig för med kollegorna om hur dessa uppfattar individen i fråga. Här kan man få reda på bakomliggande orsaker och ifall det finns något man bör veta om personen i fråga.

Är det rent elaka påhopp och om man i inte klarar att ta upp saken ifråga med vederbörande så är det en fråga för skyddsombudet, fackförbundet eller Chefen. Om mobbaren är skyddsombudet eller Chefen och ingen annan tycker likadant som än själv på arbetsplatsen så gör man nog bäst i att byta jobb för att överleva på sikt. Att se till att omge sig med människor som ger energi och att sysselsätta sig på fritiden med energigivande aktiviteter och att hjälpa till i en föreningsverksamhet för att stärka sin självkänsla kan vara kanon.

Att sätta på sig offerkoftan är inte klädsamt till skillnad ifrån att agera konstruktivt och långsiktigt för sitt eget och andras välbefinnande.

Kram/ Axel.