På gränsen att sjukskriva mig pga kollega

Kanske en dum fråga, men vad tänker du göra efter sjukskrivningen då? Pressa honom att hälsa på dig, anmäla honom, uppsäga dig?

Varför är du så fokuserat på just honom?

Allvarligt, funderar du på att sjukskriva dig pga detta? Och ni träffas ändå sällan?

Kan folk sluta skuldbelägga TS för att hon reagerar på en kollega som behandlar henne illa? Hurra för er att ni är så starka att ni klart allt. Nu ber TS om hjälp, inte att ni ska trycka ner henne i skorna och få henne må ännu sämre.

TS, tycker du ska feåga din kollega om du har gjort något för att göra henne upprörd och inte hälsa. Om du inte vågar så prata med din chef. Du ska inte behöva må dåligt på din arbetsplats. Kram!

Hej. Hur har det gått idag ?

Jobbar du möjligtvis inom vården? Det bästa är att konfrontera eller kontakta din närmaste chef

Efter att ha läst tråden och själv upplevt fenomenet så undrar jag om det inte är så att vissa sätter detta i system för att de själva mår så fruktansvärt dåligt och har låg självkänsla? De vill trycka ner andra för att själv få känna sig bättre.

Tror inte att det egentligen inte är så personligt, utan jag tror helt enkelt att mobbaren hittar sitt offer och håller sig till det. Det kan röra sig om avundsjuka, att du är så trevlig/snygg/omtyckt/duktig/omtänksam som hon önskar att hon vore men inte är.

Slutsat: problemet ligger således inte hos dig utan det är hon som har problem. Med sig själv.

Som chef så känner jag att du absolut borde ta itu med det genom att prata med din chef om du känner att det kanske skulle göra någon nytta. Ibland vet man ju bara att många chefer inte riktigt vågar ta tag i saker, men känner du att du kan, så gör det.

Du behöver ju inte anklaga din kollega för något specifikt utan bara berätta samma sak som här, att hon ignorerar dig och fryser dig ute och du inte vet varför.

Du kan ju berätta att du klarar av det då ni inte jobbar så mycket ihop men att du verkligen känner dig utfryst av henne.För det är ju mycket troligt att hon sedan hittar ett annat "offer" då du slutat.

Det är många arbetsplatser som har sådana "energislukare" som alla egentligen vet om men man vill inte ta tag i det för att det är obehagligt och jobbigt.

Att få en stor grupp människor att komma överens och samsas är ett jättestort jobb och kräver att alla blir inblandade i ett gemensamt intresse av att man vill ha en bra arbetsplats - vi är ju varandras arbetsmiljö.

Har du en annan kollega du känner väl kan du ju fråga om hon också märker av hur X beter sig mot dig. Det kan göra andra medveten om det ifall de inte lagt märke det tidigare.

Det kan ju vara så att hon fått för sig att du ogillar henne av någon anledning - ibland kan ju allting bara bli så fel. 

Har du modet att fråga - så gör det. Många gånger är allt lättare bara man försöker.

"Förlåt, det känns som om vi inte riktigt kommer överens - har jag betett mig illa mot dig vid något tillfälle?" Ta bort udden över att hon skulle betett sig fel och räcka ut en hand till att släppa på spänningen i alla fall.

Det finns folk jag slutat hälsa på i korridoren på jobbet. Det är människor som ser panikslagna ut när dom träffar mig. Som verkar jättebesvärade över att behöva hälsa. Som flackar med blicken när tittar dom i ögonen eller blir perplexa när jag tilltalar dom. Då orkar inte jag längre heller.

Det är sällan som någon bestämmer sig för att bara mobba någon så där random. Hon är nog osäker i kontakten med dig. Jag tror helt ärligt att du skulle lösa en del om du kunde prata med henne och lära känna henne lite bättre så att kontakten er emellan blir naturlig.

Att be din chef att säga åt henne att skratta åt även dina skämt vid kaffebordet låter som riktigt, riktigt dålig idé.

Alltså ts, jag vet inte hur gammal du är eller hur många jobb du hade tidigare, men även du borde väl förstår att man inte blir omtyckt av alla.

Jag vet inte varför personalen ignorerar dig, det är väl enbart du som kan komma underfund med det.

Varför skulle skattebetalaren ställa upp varje månad? Det är väl upp till dig att reda ut problematiken. 

Har du någonsin resonerat kring att du inte är det heart of the matter på jobbet? Har du någonsin resonerat kring att personen kanske har någon diagnos?

Då kan du i alla fall tänka att problemet ligger hos henne och inte hos dig.

Jag tycker att det är du som beter dig spydigt i den här tråden.