Vad säger lagen? Umgänge

Inte ovanligt att domstolen mer eller mindre tvingar föräldrarna till en frivillig överenskommelse som är anpassad.

Är omständighetern för krångliga eller röriga och ingen frivillig lösning finns blir det ofta något fast periodisk schema

Inte ovanligt att domstolen mer eller mindre tvingar föräldrarna till en frivillig överenskommelse som är anpassad.

Är omständighetern för krångliga eller röriga och ingen frivillig lösning finns blir det ofta något fast periodisk schema

Menar du oflexibel på grund av arbetstider, andra syskon och liknande eller menar du bara för att jävlas?

Hur ska tingsrätten kunna tilldöma flexibilitet? 

Det kan tänkas att rätten t ex anser att exakt 50/50 inte gynnar barnet i detta läge. 

Vi har ett fastlagt schema enligt dom ner till datum och klockslag fram tills barnet är 18 år. Inte så vanligt och absolut inte flexibelt, men enligt TR ändå det bästa för barnet.

Fördelen med detta är att när flexibiliteten inte funkar i samarbetet (inte alltid, men ofta) så finns det en fastlagd dom att falla tillbaka på och allt tjafs är över. Går det att hitta en lösning som fungerar för det aktuella tillfället så är det kanon, går det inte så finns det inget att bråka om.

Men TR gick inte med på att skriva in flexibilitet i domen, och ej heller att umgänget skulle omförhandlas var tredje månad (tror jag det var den andra parten ville ha) utan fastslog domen som tillsvidare. 

Sen är det ju inte alltid så att den enes flexibilitet är kompatibel med den andres liv. Och inte heller ett tagande och givande från båda håll. Och då funkar det inte tyvärr. Att en förälder ska anpassa hela sitt liv, kanske även nya syskons liv, med en skiftarbetande fd är inte heller rimligt.

Fundera på hur du skulle vilja att en umgängesdom skulle vara formulerad i det fall ditt ex hade ett oregelbundet jobb med mycket helg och/eller kvällsarbete på kort varsel medan du själv jobbar vanligt kontorstid och domen skall göra klart att ditt ex skall kunna jobba utan hinder genom att du tar barnet vid behov. Hur ofta får du säga nej att ta barnet vid annan tidpunkt än den vanliga? Hur kort varsel behöver du för att ändra dina fritidsplaner?...

Ok. så du kan tänka dig ett umgängesschema där barnet bor heltid hos sin andra förälder, men du kan ha umgänge när det passar in i ditt arbetsschema och i ditt ex planering.

Det är ju i alla fall en start till ett förslag från din sida att lämna in till TR eller FR. Ta det därifrån - du har ju ditt upplägg klart, så då är det ju bara att invänta exets motförslag och se var ni kan kompromissa.

Hela tråden har känts ganska tydlig när det gäller att det är din egen situation du frågar om, vilket du ju nu precis bekräftade. 

Det enda du kan göra är att försöka hitta ett schema som funkar för er båda. Heltid hos pappan och varannan helg hos dig? Eller jobbar du även oregelbundna helger? Hur har du det med möjlighet till nattis/barnvakt etc? Det finns ju många ensamstående mammor (och säkert pappor också men kanske inte lika vanligt) som jobbar oregelbundet och skift och får det att funka ändå. Så lösningar finns ju för dig som inte är avhängigt hans samarbete kring frågan.