Ska kvinnor kvoteras till bolagsstyrelser?

Jag tyckte inte det förut. Tror det finns gott om kompetenta kvinnor som borde väljas in. Men iochmed att män ändå verkar kvotera in andra män så går utvecklingen långsamt.

Jag tror inte att det beror på brist på kompetens att inte fler kvinnor sitter i bolagsstyrelser. Det är nog i stället som Muffins2017 skriver att idag så sker det en inofficiell inkvotering av män till många bolagsstyrelser och det är anledningen till den ojämna könsfördelningen.

Som jag redan svarat i din tråd på flashback, det enbart är ett lagförslag.
Varför skulle det finnas någon kvotering? Kvinnor är redan från grunden både bättre utbildad och har bättre social skills än män. Det som borde gälla egentligen när man pratar högre blirpositioner. Med tanke på vem som intar diverse chefspositioner, tom i vården, där ju enbart avfuckta kvinnor jobbar?
Du kan vara helt lugn. Ingenting kommer förändras i Sverige.

Du har ingen tråd på FB? Vänta lite. Återkommer snart.

Frågan är felställd.

Det är 1) förbannat svårt att veta vem som faktiskt är den bästa personen för en viss position. Vår bedömning av vem som är "bäst" av flera med likartade kvalifikationer utgår från våra privata fördomar. Det finns inget objektivt korrekt svar vem som är bäst för en position och ens om det funnes det har vi ingen särskild förmåga att avgöra VEM det vore. Vad vi KAN göra är att ställa upp vissa kriterier för att avgöra vilka som är TILLRÄCKLIGT kompetenta för att hantera jobbet.

2) Om det inte särskilt sägs så innebär inte kvotering att okvalificerade personer skall få ett visst jobb, utan att en utifrån alla som ÄR kvalificerade i första hand väljer någon från whatever underrepresenterad grupp en avser kvotera in.

Tillägger att inte ens folk inom det privata näringslivet har någon magisk förmåga att avgöra vem som är bäst för en position. Om de väljer någon som är okvalificerad kan det skada ett givet företag på sikt, men det faktum att ett företag överlever innebär inte att de tillsatt "bäst" person, utan bara att de tillsatt någon som är tillräckligt bra.

Jag tror du har en något rosenskimrande syn på företags förmåga att hitta perfekt kompetens. Det är tämligen klart att inte alla företag kan ha "bäst" personal på alla positioner och ändå finns det många olika företag som konkurrerar inom en mängd olika branscher. Företag går inte i konkurs för att de valde någon annan än den absolut bästa kandidaten, hur bästhet nu än skall avgöras eller mätas, för varje given post.

Det var ett synnerligen bra förslag av Borg (lite märkligt att du också verkar anse det, dock? Men jag har förstått att han har gått hem hos många olika politiska läger i.o.f.). Det är så en bra politik ska föras. Ge företagen ett starkt incitament att förändra själva, eftersom marknaden bäst vet hur det ska gå till, men ställ samtidigt krav på att förändringar faktiskt genomförs. Då kommer någon lagstiftning förhoppningsvis inte att behövas och problemet är åtgärdat på det mest effektiva sättet.

Jag instämmer för övrigt med Sven Hagströmer (tror det var han) som uttryckte sin största förvåning över att näringslivet inte förstått det hot som en lagstiftning faktiskt innebär, när han talade i sommar i p1. Nu har näringslivet snart försuttit sin chans att självt genomföra förändring och då återstår ju bara lagstiftningen, vilket är i sin ordning om svenska folket önskar en faktisk förändring.

Sedan antar jag att målet med en lagstiftning på det här området är att se till att de mest kompetenta personerna får styrelseuppdragen, något som hittills alltså inte ska ha varit fallet varit fallet på grund av en skev genusuppfattning eller liknande.

Men om det kan visas att de lämpligaste kandidaterna inte får uppdragen är det väl ett problem som bör årgärdas? Betvivlar du att det kan visas att så är fallet?

Mycket handlar om att bryta en kultur. Ägarnas intressen sammanfaller inte alltid med styrelsen. En styrelse kan (som bekant) vara mer intresserad av att sin egen lycka än att företagets framgång. På samma sätt kan det förhålla sig med nominering av styrelsemedlemmar, som styrelsen kanske hellre hämtar från sin egen krets än bland de mest lämpade. OM (obs: om) det förhåller sig så kan jag förstå behovet av lagstiftning.