Hej!
Om man har barn under 12 år så har man rätt att gå ner till 75 % och då får man ju lägre sgi om man inte fyller ut med fp men kan man sedan efter tex några år meddela arbetsgivaren att man vill gå tillbaka till 100 % och kan de neka detta, dvs endast ge 75%? Hur fungerar det för er som har gått ner till 75 %?och sedan återgått till 100 %?
JaJa du ska ju vara tjänstledig på de 25% inte byta till en 75% tjänst. Så efter din ledighet får du gå tillbaka till din ordinarie tjänstegrad. Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp starten max en månad.
JaJa du ska ju vara tjänstledig på de 25% inte byta till en 75% tjänst. Så efter din ledighet får du gå tillbaka till din ordinarie tjänstegrad. Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp starten max en månad.
Barn under 8 är det väl?
Småbarnsföräldrar har enligt föräldraledighetslagen rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
Man kan alltid be om tjänstledigt och se vad AG tycker om det.
Men är barnet över 8 år eller har slutat 1:an (det som händer SIST av dessa 2 saker), så kan AG säga : "Nej, då måste du skriva på en 75% arbetstid, du har inte rätt att jobba 100% om du inte vill jobba 100%".
Man kan även be om ledigt för studier och läsa 25% på VUX eller högskola, även distanskurser gälls. Om man inte vill förlora sin SGI eller bli av med sin tjänst.
Om man tycker att man hinner plugga lite på kvällar och helger, istället för att sköta ett arbete under vanliga arbetstider....
Arbetar man statligt har man rätt att gå ner o arbetstid till barnen fyller 12 år.
Tack för alla era svar men då jag läst och ni även svarat olika, är det upp till 8 eller 12 år?
Småbarnsföräldrar har enligt föräldraledighetslagen rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
Du har rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår (delledighet utan föräldrapenning). Under den tiden kan du alltså jobba 75 procent av din normala heltid eller till exempel 6 timmars arbetsdag.
Du bör anmäla till arbetsgivaren senast två månader i förväg om att du vill förkorta din arbetstid. Prata med din chef och skriv även en ansökan, så att det blir tydligt vad ni kommer överens om. Ange hur lång ledighet du vill ha och på hur många procent av din arbetstid. Tänk på att inte skriva på något avtal om att du permanent förändrar din arbetstid.
Du kan till exempel skriva så här:
”Jag ansöker om förkortad arbetstid för föräldraledighet på X procent (max 25 procent) av min normala arbetstid under perioden 1 april – 30 september i år. Jag skulle vilja förlägga förkortningen av arbetstiden jämnt fördelat över arbetsveckan, det vill säga arbeta kortare dagar och sluta tidigare på eftermiddagarna.”