Berätta i vecka 21-22 för sent?

Inte enligt mitt kontrakt samt kollektivavtal. Där står det att om provanställningen ej sägs upp två veckor innan det löper ut går det automatiskt över till en tillsvidareanställning. Så har det varit på alla ställen jag jobbat. Men det skiljer väl från bransch till bransch.

Ja så har jag också förstått det men alla verkar berätta i typ vecka 17 så blev lite orolig.. Sen är det svårt att veta när jag kommer vara ledig, det är första barnet så är inte så insatt i allt haha, är ganska förvirrad. Men antar att vecka 22 är mer än två månader innan jag ska vara ledig.

Ja visst kan man anmäla men det är svårt att bevisa gällande provanställningar då de kan sägas upp utan saklig grund. De kan ju bara hitta på att de "inte kände för att fortsätta anställningen".

Tack för svar!

Du antar att jag är ung vilket kanske stämmer, jag är 25. Jag har väldigt hög arbetsmoral och har jobbat som en myra sedan jag var 18. Har alltid ställt upp, aldrig sjukat mig i onödan, hoppat in när folk är sjuka. Alla jag jobbat för har varit sjukt nöjda med mig. Har aldrig fått ett piss tillbaka i tack, men men.

Detta är så det funkar i min bransch, en bransch där många är unga och man lätt blir utnyttjad. Jag är inte dum, kan inte berätta i tid för att vara snäll och godtrogen när jag vet vad som kommer hända. Ska jag få sparken och försöka hitta ett nytt jobb nu? Säkert jättemånga som vill anställa någon som redan är gravid! Jag skiter fullständigt i hur svårt det är att få in någon, vilket det inte ens är på två månader. Det är ju längre än vad gemene man har i uppsägning.

men fortsätt Du anställa 45-åringar, du gör vad du tycker är bäst.

Jag blev osäker efter att du skrev det här men har pratat med mitt fack samt kollat upp i LAS (paragraf 31) och det är faktiskt så att om de inte säger något senast 14 dagar innan så har de missat sin chans och då räknas det som för sent att säga upp en provanställd.