Jag tycker att du ska vara ärlig mot din arbetsgivare och säga till i tid.
Att vänta ut dem så som du planerar kommer troligen att göra att din arbetsgivare mister sitt förtroende för dig.
Sådana som du är en stor anledning att jag inte anställer unga kvinnor.
Teamis
Det du talar om kallas för diskriminering. Vilket företag arbetar du på?
Lagen säger att du måste informera arbetsgivaren senast 2 mån innan man går på föräldraledighet. Då är man i v 32, så nej, v 22 är inte för sent. Som chef förstår man kvinnor som inte berättar för tidigt, det kan ju ligga missfallsrädsla bakom t ex. Det är inte ovanligt att vänta tills v 22. Det enda som talar emot är magen som kan vara svår att dölja då.