Berätta i vecka 21-22 för sent?

Så dom har tid att sparka henne? Dummaste jag läst.
Man är tvungen att berätta senast två månade innan man ska gå på föräldraledighet så jag tycker absolut att TS kan vänta med att berätta.

Man får inte diskriminera någon för att den blir gravid. Att det är en anledning till att du inte anställer unga kvinnor säger mer om dig och att du inte bör ha en position som har hand om anställningar.

Men TS skriver ju att om hon berättar för arbetsgivaren så kommer dom garanterat (till 99%) avsluta provanställningen. Vad tror du skillnaden är från arbetstagarens sida? Ts arbetar väl för att tjäna pengar och få lön, inte för att bedriva välgörenhet gentemot arbetsgivaren. Enligt lag behöver hon inte berätta förrens två månader innan och det bör hon inte göra heller om hon inte får jobba kvar pga av det! Struntsumma om arbetsgivaren tycker det bli krångligt att fixa en vikarie istället för att sparka TS, det måste dom göra. 

Teamis

Det du talar om kallas för diskriminering. Vilket företag arbetar du på?

Lagen säger att du måste informera arbetsgivaren senast 2 mån innan man går på föräldraledighet. Då är man i v 32, så nej, v 22 är inte för sent. Som chef förstår man kvinnor som inte berättar för tidigt, det kan ju ligga missfallsrädsla bakom t ex. Det är inte ovanligt att vänta tills v 22. Det enda som talar emot är magen som kan vara svår att dölja då.

Definiera "unga kvinnor" i detta sammanhang. :)

Unga män blir också föräldrar...

Någon gång lär du gå bet. Vi äldre kan också få för oss att skaffa barn. ;)

Vi har överrepresentation av äldre arbetstagare i mitt företag. Oj, vad ofta de är sjuka - oftare än de få småbarnsföräldrarna! Så du får nog se till att göra dig av med 45-åringarna när de börjar närma sig pensionsåldern och ålderskrämporna sätter in och de ska ränna till vårdcentralen hela tiden...

Allvarligt talat: det finns massa forskning som visar att ett företags lönsamhet ökar om personalgruppen är heterogen.

Jag håller helt med dig!