Berätta i vecka 21-22 för sent?

Så dom har tid att sparka henne? Dummaste jag läst.
Man är tvungen att berätta senast två månade innan man ska gå på föräldraledighet så jag tycker absolut att TS kan vänta med att berätta.

Man får inte diskriminera någon för att den blir gravid. Att det är en anledning till att du inte anställer unga kvinnor säger mer om dig och att du inte bör ha en position som har hand om anställningar.

Men TS skriver ju att om hon berättar för arbetsgivaren så kommer dom garanterat (till 99%) avsluta provanställningen. Vad tror du skillnaden är från arbetstagarens sida? Ts arbetar väl för att tjäna pengar och få lön, inte för att bedriva välgörenhet gentemot arbetsgivaren. Enligt lag behöver hon inte berätta förrens två månader innan och det bör hon inte göra heller om hon inte får jobba kvar pga av det! Struntsumma om arbetsgivaren tycker det bli krångligt att fixa en vikarie istället för att sparka TS, det måste dom göra. 

Så varför hoppa på Ts med att säga "Sådana som du är en stor anledning att jag inte anställer unga kvinnor."?
Då är ju sanningen istället att du inte anställer någon under 45 med anledningen att dom kan få barn. Dessutom är det ju inte relevant när dom isånafall skulle dela den informationen med dig, eftersom du inte ens sätter dig i den sitsen.