Arbetsbrist
Tyvärr verkar det som om företaget har rätt här. Det enda är om han kan tänkas lära sig det det nya jobbet då faller arbetsbristen, och det är arbetsgivaren som ska stå för den utbildningen. Men det bästa är att kontakta facket.
Inlägg från: Steven01
|
-
-
Du har fel.ensam1 skrev 2015-12-09 10:42:49 följande:
Jesper f skrev 2015-12-08 12:54:03 följande:. Är din far anställd som "grov" snickare på pappret, och den nya killen är anställd som "fin" snickare - är befattnings och arbetsbeskrivningen sannorlikt inte densamma = kompetensskillnad. Frågeställningen då blir, hade din far med rimliga medel kunnat få en utbildning till vettig kostnad och tid, som hade kunnat gjort honom till fin snickare - eller har han erfarenhet av det sen innan?
Ni kan skippa citattecknen runt fin och grov för att vara finsnickare eller grovsnickare är två helt olika yrken, inte bara någon sorts benämning på vad man gör. Grovsnickare finns inte som titel iofs men det är ju företagaet som sagt att han är "grovis" så det beror ju egentligen på inom vilken bransch de arbetar men troligen är han byggnadssnickare eftersom företaget också har behov av finsnickare.
Att säga att företaget skulle ha någon skyldighet att omskola honom till finsnickare istället för att säga upp pga av arbetsbrist är lika absurt som att säga att ex det skulle vara landstingens skyldighet att omskola alla övertaliga USKor till sjuksköterskor eftersom bägge är sjukvårdspersonal.
Vet inte vad du har för erfarenhet att att sparka folk men det har jag och det finns regler som styr detta:
Om företaget vill kringgå LAS pga kompetens måste företaget visa på att den man vill avskeda pga arbetsbrist inte skulle kunna klara det jobbet med rimlig kompetensutveckling, man brukar räkna på ca 3 månader.