Arbetsbrist

Tyvärr så är det arbetsgivarens rätt att hävda arbetsbrist.
Kan man påvisa tex. ekonomiska skäl, som att man har förlorat uppdrag där din fars kompetens är specifikt efterfrågad men har fått andra uppdrag som inte matchar din fars kompetens så blir det en ekonomisk fråga för företaget. Dvs de kanske inte kan ta sig an dessa uppdrag utan viss nyckelkompetens. Och då är de fria att hävda arbetsbrist eftersom de kan komma att lida ekonomisk skada, vilket är svårt att ifrågasätta.

Och ett företag kan visst hyra in arbetskraft i nästa skede i och med att dessa inte är anställda utan uppdragstagare. Så när företaget inte längre behöver kompetensen så har man inget arbetsgivaransvar. Utan då avslutar man kontraktet med den firma där dessa hyrdes in ifrån. Det ger arbetsgivaren en mycket större flexibilitet än att ha egna anställda. På gott och ont givetvis.

Men sånt här ska inte missbrukas eller  användas för att täcka fuffens som arbetsgivare kan hitta på. Utan dra det gärna via facket om din far är med där, det är just sånt här de är till för!