• pugsnotdrugs

    Du med liten helgöppen butik med anställda, hjälp! :)

    Hej! Jag och min sambo driver en liten godisbutik som ett handelsbolag. Nu sa vi eventuellt flytta till en större lokal och tänkte då utöka våra öppettider. just nu har vi bara öppet torsdag, fredag, lördag. Och det är bara jag som jobbar för tillfället. Får vi den nya lokalen så vill vi ha öppet 7 dagar i veckan för att följa resterande butiker i det området. Har en tjej som jag vill anställa på heltid, men hon vill såklart inte jobba varje helg så jag har tänkt mig en till anställd, på deltid då. Jag jobbar alltid själv, och äter och går på toaletten när det finns tid. Så mina frågor till dig som har en liten butik med anställda:

    Har du någon som är villig att bara jobba helger? Eller är det varannan helg?
    Betalar du ut OB?
    Vilken lönenivå har dina anställda?
    Betalar du ut semesterlön på lönen varje månad eller får dom betald semester?
    Vad har du för försäkring på dina anställda?
    Hur gör du med lunchraster? Jobbar dom korta skift eller tar du in någon som täcker upp vid rast?

    Kom gärna med massor av tips!! :)

  • Svar på tråden Du med liten helgöppen butik med anställda, hjälp! :)
  • Anonym (Anne)

    Har du någon som är villig att bara jobba helger? Eller är det varannan helg?

    En tjej som pluggar har önskat att bara få jobba helger, händer att hon vill vara ledig 1 helg i månaden, eller så får jag ordna med ersättare då hon blir sjuk.

    Betalar du ut OB?

    Nej, samma timlön då det varken är tidiga mornar eller sena kvällar (inget kollektivavtal).

    Vilken lönenivå har dina anställda?

    Unga personer, lön baserat på ålder: 17-18 får 80/h, 19 får 90/h, från 20 får 100/h. 

    Betalar du ut semesterlön på lönen varje månad eller får dom betald semester?

    Det är förbjudet att lägga semesterersättningen på månadslönen, så dessa 12 % ca som de tjänar extra per timma får de innan semestern eller då de slutar sin anställning (ingen idé att hålla inne på den)

    Vad har du för försäkring på dina anställda?

    Ingen särskild, men ser kontinuerligt till att eliminera risker, förutom rån då, men vi har tydliga rutiner och handlingsplan.

    Hur gör du med lunchraster? Jobbar dom korta skift eller tar du in någon som täcker upp vid rast?

    Vi kör med måltidsuppehåll, då man äter på arbetsplatsen. Detta är självklart på betald arbetstid, men måste avbrytas om det kommer in kunder. Pass kortare än 5 timmar har inte måltidsuppehåll.


  • pugsnotdrugs

    Ok, tack så mycket för infon:) hur länge har ni öppet på helgerna? Skulle du klassa kl 20 på fredag lördag sen kväll? :)

  • Anonym (P)
    Anonym (Anne) skrev 2015-09-20 18:39:23 följande:
    Det är inte förbjudet att betala ut semesterlön varje månad.

    Däremot är det förkastligt att inte ha försäkringar för sina anställda, väldigt oseriöst.
  • Anonym (P)
    pugsnotdrugs skrev 2015-09-20 19:08:55 följande:

    Ok, tack så mycket för infon:) hur länge har ni öppet på helgerna? Skulle du klassa kl 20 på fredag lördag sen kväll? :)


    Gå in på Handels hemsida så ser du när du ska betala ut OB.

    Tror det är så här:

    100% efter 12:00 på lördagar, söndagar 100 %. Efter 18.15 är de nån viss procent med om de är 50% aningen osäker.
  • pugsnotdrugs
    Anonym (P) skrev 2015-09-20 19:29:38 följande:

    Gå in på Handels hemsida så ser du när du ska betala ut OB.

    Tror det är så här:

    100% efter 12:00 på lördagar, söndagar 100 %. Efter 18.15 är de nån viss procent med om de är 50% aningen osäker.


    Det är bara om man är ansluten till handels kollektivavtal, var mer nyfiken på hur ickeanslutna gör:)
  • Anonym (Timmar)

    Har en som jobbar extra bara på timmar (har inte råd att anställa) vi delar på helgerna och tar varannan helg, förutom runt jul då hon är där rusningstimmarnan också och då är vi två

  • Anonym (Anne)
    Anonym (P) skrev 2015-09-20 19:26:41 följande:
    Det är inte förbjudet att betala ut semesterlön varje månad.

    Däremot är det förkastligt att inte ha försäkringar för sina anställda, väldigt oseriöst.
    Jag uttryckte mig kanske lite otydligt, menade att man inte får "baka in" semesterersättningen i lönen. Vill du månadsvis betala ut separat är det väl upp till dig. Vad gäller försäkringar... Tror du seriöst att alla småföretagare har råd? Man har små marginaler, knappt så det räcker till ersättare vid sjukdom vilket leder till att man får jobba jämt. Klart jag informerar innan anställning om villkoren, så får de själva ta ställning till att ta jobbet eller inte. Arbetsmiljöverket var nöjda med vårt upplägg. Jag rekommenderade privat försäkring för de som önskade, sen är det klart att det beror på vilken slags bransch du är i.
  • Anonym (Anne)
    pugsnotdrugs skrev 2015-09-20 19:08:55 följande:

    Ok, tack så mycket för infon:) hur länge har ni öppet på helgerna? Skulle du klassa kl 20 på fredag lördag sen kväll? :)


    Vi stänger 18:00, öppnar 10. Jag skulle inte betala ut oB, däremot kanske det blir svårare att hitta personal som är ok med det?
  • Anonym (P)
    pugsnotdrugs skrev 2015-09-20 19:40:39 följande:
    Det är bara om man är ansluten till handels kollektivavtal, var mer nyfiken på hur ickeanslutna gör:)
    Du menar att du inte ska betala ordentliga löner till dina anställda?

    Ja, där ser man.
  • Anonym (butiksägare)

    Nackdelen med att inte betala ordentliga löner är risken att när man väl hittar någon bra så får de ett bättre jobb någon annanstans och drar snabbare än ögat.

    Alternativt anställa någon med ett funktionshandikapp (som du kan anställa med bidrag), fast då krävs fackliga avtal och försäkringar. Där kan man göra "kap" om man hittar rätt person. 

  • Anonym (Ica)
    Anonym (P) skrev 2015-09-22 19:25:04 följande:

    Du menar att du inte ska betala ordentliga löner till dina anställda?

    Ja, där ser man.


    Man kan betala ut en riktig lön även fast man inte är ansluten till kollektivavtal. Men det är tungt som litet företag att betala ut dubbel lön redan efter kl 12 på lördagar som man måste göra genom handels, eller efter kl 18 på en vardag. I mina ögon är inte obekväma arbetstider.
  • Grande Rock

    Under min studietid, jobbade jag extra på helger (inte butik, men annars jämförbart med din frågeställning). Vi var tre studenter som delade på helgpassen, shemalagd var tredje helg. Det var ganska många av mina studiekamrater som var avundsjuka det kneget, så det lär inte vara så svårt att hitta folk.


    Born to lose, live to win!
Svar på tråden Du med liten helgöppen butik med anställda, hjälp! :)