Kan min chef neka mig sjukskrivning på grund av detta?
Ja det kan hen, jag betvivlar att FK skulle godkänna sjukskrivningen heller.
Om din arbetsgivare nekar kan du be att få ta ut semester ist, det tycker jag är en rimlig kompromiss
Inlägg från: Selfish Geene
|
-
-
Arbetsgivaren behöver ändå inte bevilja sjuklön.Anonym (inte chefen) skrev 2015-09-15 15:52:25 följande:
Fast arbetsgivaren bestämmer inte det. Det är doktorn som sjukskriver.
När en konflikt uppstår ska arbetstagaren kontakta försäkringskassan som gör en utredning, om FK anser att sjukskrivningen är motiverad betalar de ut sjuklönen och kräver arbetsgivaren i efterhand.
Eller så går FK på arbetsgivarens linje och avslår ansökan och då får arbetstagaren ingen sjuklön -
Det mesta brukar gå att lösa om man försöker ha en öppen dialog, som arbetsgivare måste man ha förståelse för att livet kan komma emellan ibland och tex bevilja ledighet med kort varsel.
Samtidigt behöver arbetstagare förstå att det är ett stort ansvar att sköta ett företags ekonomi, om jag misslyckas förlorar människor sina jobb! -
Det kan jag inte svara på, jag har (tack och lov) aldrig kört fast så i en förhandling att jag har behövt använda mig av den sortens maktutövning, jag ser bara förlorare i den situationen (du gör knappast ett fantastiskt jobb om du blir tvingad att vara där)Anonym (ledsen) skrev 2015-09-15 16:05:20 följande:
Kan det bli så att jag jag tvingas jobba ändå om min min chef vägrar betala ut sjuklön till mig?
-
Det stämmer inte, sedan 2008 kan arbetsgivaren kräva sjukintyg från dag 1 (men även om det finns ett sjukintyg behöver arbetsgivaren inte bevilja sjuklön)AnnaSthlm skrev 2015-09-15 16:41:44 följande:
1. Din chef kan inte tvinga dig att jobba om du ringer och säger att du är sjuk och kan inte jobba. Sjuk =saknar arbetsförmåga. Krisreaktion kan orsaka detta.
2. Första skukdagen är karensdag. Du får ingen lön alls.
3. From dag 2 ska du få 80% av lönen från din arbetsgivare. Det finns ingen chans att hennes kan neka dig detta. Stämmer du honom får du rätt.
4. From kalenderdag 7 måste du visa sjukintyg för att arbetsgivaren ska fortsätta med sjuklön.
5. From kalenderdag 14 får du 0 kr från arbetsgivaren och istället sjukpenning från försäkringskassan
Du skulle smälla av om du hade hört lika många skäl till sjukskrivning som jag har gjort (en gång var det en ung tjej som blev så knäckt av tanken på att hon blev tvungen att skiljas från den cypriotiska prins hon träffat på Aiya Napa att hon inte kunde gå till jobbet, läkaren hon träffade på vc sjukskrev henne utan problem. FK var dock lite mer svårflörtade) -
För att människor ganska ofta vill vara hemma med sjuklön över sådant som inte är sjukdomar (som att vara ledsen över förlusten av en semesterförälskelse tex)Tines skrev 2015-09-15 19:05:33 följande:
Va? Behöver inte arbetsgivaren inte betala sjuklön om denne inte vill?
Det har jag aldrig hört talats om.... varför finns det en sån bestämmelse?
-
Nej så är det inte.Anonym (nepp) skrev 2015-09-15 19:17:29 följande:
Det finns det inte. Dom är skyldiga att betala ut sjuklön. Dock kan dom kräva sjukintyg från dag 1 (vilket oftast gör om någon är ofta sjuk).
Om arbetsgivaren inte anser att sjuklön är motiverad avslår hen arbetstagarens ansökan som då får göra en anmälan till försäkringskassan med sitt anspråk.
FK gör en bedömning och fattar ett beslut, om FK bedömer att arbetstagaren ska ha sjuklön betalar de ut den och driver ärendet mot arbetsgivaren som antingen accepterar FKs beslut eller överklagar det.
Men det finns ingen lag som gör arbetsgivare rättslösa i konflikter (och det är väl väldigt bra!?) -
Det låter rimligt att man inte ska vara tvingad att dela med sig av tex känsliga personliga uppgifter med sin arbetsgivare.
I de fall när det råder oklarheter är FK en bra (någorlunda) opartisk mellanhand för både arbetsgivare och anställda