Hur lätt/svårt är det att få bli sjukskriven några dagar pga sorg?

Anonym (fcts)

Äldre 1 Sep 19:05
490 svar

Återställ Anmäl

Hur lätt/svårt är det att få bli sjukskriven några dagar pga sorg?

Flera pratar om förstadagsintyg. Ja, det kan krävas i vissa fall men inte i efterhand så att säga. Finns ingen sådan överenskommelse redan för just TS kan inte arbetsgivaren nu kräva förstadagsintyg för detta tillfälle. Icke.

Nej man blir inte sjukskriven för att en bekant dör. Däremot kan man bli sjukskriven om ens eget mående gör att arbetsförmågan är nedsatt eller saknas helt, vare sig detta följer på en bekants dödsfall eller en familjemedlems, eller om det handlar om en separation, eller om det handlar om annan kris.
Anonym (fcts)

Äldre 1 Sep 22:49
#235

Återställ Anmäl

Anonym (M) skrev 2015-09-01 22:45:07 följande:
Jo,i särskilda fall har arbetsgivaren rätt att begära in sjukintyg innan dag 8 av sjukskrivningen,där orsaken till sjukskrivningen ska stå med!

Det finns att läsa om på Försäkringskassans hemsida.
ÅTER: Inte plötsligt när frånvaron är ett faktum utan det ska finnas redan för att de ska ha rätt att kräva det och man behöver bara visa hur arbetsförmågan påverkas men inte eventuell diagnos.
Anonym (fcts)

Äldre 1 Sep 22:53
#236

Återställ Anmäl

Anonym (M) skrev 2015-09-01 22:45:07 följande:
Jo,i särskilda fall har arbetsgivaren rätt att begära in sjukintyg innan dag 8 av sjukskrivningen,där orsaken till sjukskrivningen ska stå med!

Det finns att läsa om på Försäkringskassans hemsida.
Citat: "Ibland behöver du skriva ett läkarintyg redan från första sjukdagen och då tydligt beskriva hur en patients sjukdom påverkar hans eller hennes förmåga att arbeta."
Anonym (fcts)

Äldre 1 Sep 22:56
#239

Återställ Anmäl

Anonym (M) skrev 2015-09-01 22:53:59 följande:
Fast nu är det ju som jag har förstått det att hon inte vill vara ärlig mot sin arbetsgivare orsaken till sjukskrivningen.

Då kan det bli som så att hennes arbetsgivare begär in sjukintyg från henne,med anledning av hennes rätt till lön under sjukskrivningen.
Arbetsgivaren har inte rätt att kräva in det om någon sådan överenskommelse inte redan finns. Och har som sagt bara rätt att veta hur sjukdomen påverkar arbetsförmågan, inte vilken sjukdom det är.
Anonym (fcts)

Äldre 1 Sep 23:06
#241

Återställ Anmäl

Anonym (M) skrev 2015-09-01 23:01:33 följande:
Som jag skriv i mitt förra inlägg har arbetsgivaren rätt i särskilda fall att begära in sjukintyg redan innan dag 8,där orsaken till sjukskrivningen inte får döljas.

I trådstartens fall tror jag dock inte att det blir aktuellt i och med att någon sådan överenskommelse mellan henne och hennes arbetsgivare inte verkar finnas.
Ja det har det men inte i efterhand så att säga, när den aktuella sjukfrånvaron redan är ett faktum. Sådant ska ordnas utifrån vissa regler och redan finnas när sjukfrånvarotillfället börjar. Bra att du till slut verkar ha insett det nu.

Jo orsaken till sjukskrivningen i betydelsen diagnos/sjukdom/skada får döljas. Däremot kan de som sagt,se själv citatet, behöva veta utförligt hur sjukdomen/skadan påverkar arbetsförmågan. Det är två olika rutor på intyget.
Anonym (fcts)

Äldre 1 Sep 23:27
#247

Återställ Anmäl

klyban skrev 2015-09-01 23:14:41 följande:
Vad stödjer du dig på, i att det går att ta bort orsak i sjukintyg?
Har aldrig någonsin hört talas om detta innan.
Så undrar om du har nått som berättar att det går att dölja orsak till sjukdom.

Detta är en fråga, och inte ett ifrågasättande av dig.
Då jag finner det intressant, och lära mig nått jag inte vet nått om sedan innan.

Försäkringskassan:
I intyget beskriver läkaren hur den anställdas medicinska tillstånd påverkar hennes eller hans förmåga att arbeta.

Läkarintyget behöver inte innehålla uppgifter om diagnos

vision:
Måste arbetsgivaren se diagnosen på mitt sjukintyg?
Nej, arbetsgivaren måste inte veta diagnosen, men man bör tänka på att man ändå kan vara skyldig att på något sätt upplysa sin arbetsgivare om sitt hälsotillstånd för att medverka i rehabiliteringen. Arbetsgivaren måste också få information om sjukperioden och omfattningen av sjukskrivningen.

arbetsrättsjouren:
Dock så är det inget krav att du måste visa diagnosen för din arbetsgivare. Läkarintyget ska innehålla en beskrivning på de arbetsuppgifter som du som arbetstagare inte kan utföra på grund av sjukdomen. Alltså måste du visa upp läkarintyg för arbetsgivaren, men behöver inte visa upp vilken diagnos du har.
Anonym (fcts)

Äldre 2 Sep 13:38
#258

Återställ Anmäl

Anonym (Arbetsgivare) skrev 2015-09-02 13:31:27 följande:
Din arbetsgivare har rätt att kräva ett sk förstadagsintyg om de tror att du inte är sjuk på riktigt. Om du behöver vara hemma utan att vara sjuk så ring din arbetsgivare och be om några dagars permission , dvs ledighet utan lön. De flesta arbetsgivare brukar hjälpa till med detta.

Givetsvis ska man få reagera och få möjlighet att hantera sin situation, men arbetsgivaren och skattebetalarna ska ju inte behöva finansiera detta. Sjuklön är för sjuka. Då är permission ett mer ärligt sätt att hantera detta och jag är säker på att din arbetsgivare hjälper till.

De har inte rätt att kräva förstadagsintyg om inte en överenskommelse om sådant redan finns.

Krisreaktion kan också föranleda sjukdomstillstånd som sätter ned arbetsförmågan och därmed berättigar till sjuklön. Så du eller nån annan kan inte säga att TS inte är sjuk.
Anonym (fcts)

Äldre 2 Sep 13:39
#258

Återställ Anmäl

Anonym (Arbetsgivare) skrev 2015-09-02 13:31:27 följande:
Din arbetsgivare har rätt att kräva ett sk förstadagsintyg om de tror att du inte är sjuk på riktigt. Om du behöver vara hemma utan att vara sjuk så ring din arbetsgivare och be om några dagars permission , dvs ledighet utan lön. De flesta arbetsgivare brukar hjälpa till med detta.

Givetsvis ska man få reagera och få möjlighet att hantera sin situation, men arbetsgivaren och skattebetalarna ska ju inte behöva finansiera detta. Sjuklön är för sjuka. Då är permission ett mer ärligt sätt att hantera detta och jag är säker på att din arbetsgivare hjälper till.

De har inte rätt att kräva förstadagsintyg om inte en överenskommelse om sådant redan finns.

Krisreaktion kan också föranleda sjukdomstillstånd som sätter ned arbetsförmågan och därmed berättigar till sjuklön. Så du eller nån annan kan inte säga att TS inte är sjuk.
Anonym (fcts)

Äldre 2 Sep 13:45
#259

Återställ Anmäl

Anonym (Arbetsgivare) skrev 2015-09-02 13:34:19 följande:
Visst måste man det. Arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar och måste få veta vad som fattas medarbetaren för att kunna uppfylla denna.
De behöver veta hur sjukdomstillståndet/skadan påverkar arbetsförmågan och vilka arbetsuppgifter den anställde ev. kan utföra med eller utan vissa anpassningar. Skilj detta från att veta vilket sjukdomstillstånd/vilken skada det rör sig om.

Vid långa eller återkommande sjukdomstillfällen så att rehabkedjan sätts igång behövs mycket info om den anställdes hälsotillstånd och i synnerliga fall kan då även diagnosen behövas för att kunna fullfölja rehabliteringsansvaret. Generellt sett dock inte utan det är arbetsförmågan/arbetsoförmågan som är det viktiga och vad som skulle kunna öka den förmågan. I TS fall är det dock helt och hållet ovidkommande då det inte handlar om en lång frånvaro.
Anonym (fcts)

Äldre 2 Sep 14:00
#263

Återställ Anmäl

Anonym (Arbetsgivare) skrev 2015-09-02 13:48:55 följande:
Fel, du har visst rätt att begära förstadagsintyg efter att du informerar fackförbundet om det hela FÖRUTSATT att det finns en anledning till det och en anledning kan vara att man misstänker att arbetstagaren missbrukar rätten till sjuklön.

OM TS går till läkaren och han/hon bedömer att arbetsförmågan är nedsatt så finns skäl för sjukskrivning ja.
Nej. Du har inte rätt att komma efter att den anställde redan påbörjat sin sjukfrånvaro och säga "du måste ha intyg från igår (t ex) och har du inte det får du ingen sjuklön och får ogiltig frånvaro" utan det ska arbetstagaren veta INNAN. Hur mycket du än säger till facket att du gör det. Psykiska sjukdomstillstånd är lika relevanta som fysiska så att det inte handlar om nåt fysiskt är inget skäl att säga "du är inte sjuk" och neka sjuklön.
Anonym (fcts)

Äldre 2 Sep 14:01
#264

Återställ Anmäl

Anonym (Arbetsgivare) skrev 2015-09-02 13:48:55 följande:
Fel, du har visst rätt att begära förstadagsintyg efter att du informerar fackförbundet om det hela FÖRUTSATT att det finns en anledning till det och en anledning kan vara att man misstänker att arbetstagaren missbrukar rätten till sjuklön.

OM TS går till läkaren och han/hon bedömer att arbetsförmågan är nedsatt så finns skäl för sjukskrivning ja.
Nej. Du har inte rätt att komma efter att den anställde redan påbörjat sin sjukfrånvaro och säga "du måste ha intyg från igår (t ex) och har du inte det får du ingen sjuklön och får ogiltig frånvaro" utan det ska arbetstagaren veta INNAN. Hur mycket du än säger till facket att du gör det. Psykiska sjukdomstillstånd är lika relevanta som fysiska så att det inte handlar om nåt fysiskt är inget skäl att säga "du är inte sjuk" och neka sjuklön.
Anonym (fcts)

Äldre 13 Sep 22:13
#383

Återställ Anmäl

Kine skrev 2015-09-13 21:55:20 följande:
Så du tror att fysiska sjukdomar berättigar till sjukpenning?

Det är ju tur att fk och arbetsgivaren inte gör det. Psykiska åkommer är sjukdomar det med. En akut krisreaktion är en psykiska åkomma. En depression är det med. Och dessa berättigar till sjukpenning eftersom de räknas som sjukdom.
Ingen sjukdom berättigar till sjukpenning.

Det är arbetsförmågan det handlar om.
Anonym (fcts)

Äldre 13 Sep 22:17
#385

Återställ Anmäl

Anonym (konstigt) skrev 2015-09-13 22:09:52 följande:
Kine och TS skriver mer och mer likadant, tom. stavning och meningsuppbyggnad är likadana.

Observera att det finns en Kine och en Kiine.
Anonym (fcts)

Äldre 13 Sep 23:17
#412

Återställ Anmäl

Kine skrev 2015-09-13 23:11:44 följande:
Och du förstår inte att sjukdomen påverkar arbetsförmågan?!
Det kan den göra, men hur mycket och på vilket sätt är olika dels beroende på individuella skillnader och dels beroende på arbetsuppgifterna. Fortfarande: Ingen sjukdom är i sig sjukpenningsberättigande. Där tänker många fel. "Klart h*n kan få sjukpenning, h*n har ju *insert valfri sjukdom*". Däremot kan som sagt sjukdom, sjukdomstillstånd eller skada leda till minskad eller utebliven arbetsförmåga varvid man är berättigad till sjukpenning.
Anonym (fcts)

Äldre 14 Sep 00:07
#439

Återställ Anmäl

Är det ö h t någon som vill tillföra ämnet något i stället för att bara tävla i förolämpningar?
Anonym (fcts)

Äldre 14 Sep 12:58
#495

Återställ Anmäl

Veta säkert? Nej. Ha en viss aning? Det kan man ha. Precis som vid många andra sjukdomstillstånd.

Anonym (M) skrev 2015-09-14 12:43:43 följande:
Precis!

Av den fakta som finns att läsa om just krisreaktion går det inte i förväg veta när den ska avta så pass att det fungerar att återgå till sitt arbete.

«
‹
Sida 1 av 1
1
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Hur lätt/svårt är det att få bli sjukskriven några dagar pga sorg?

Hur lätt/svårt är det att få bli sjukskriven några dagar pga sorg?

INNEHÅLL