Digestive skrev 2019-07-17 14:26:24 följande:
Du får det att låta som en blixt från klar himmel.
Du anser inte alls att det är arbetsgivarens/personalansvariges ansvar att planera samt se till att rätt personal är på plats och att det finns en funktionell arbetslag överhuvudtaget? Du resonerar som att anställningar skulle lottas ut och att man sedan skulle få plötsliga problem med personal som man inte vet någonting om överhuvudtaget, utan bara har anställt på måfå.
Ok. Så varför påskinnar du i ett annat inlägg sådant här...
KillBill skrev 2019-07-17 09:39:11 följande:
Det är inte en mänsklig rättighet att bli anställd. Särskilt inte om du som arbetstagare inte kan tänka dig att utföra alla arbetsuppgifter som ingår i tjänsten.
...för att nu landa i att det är arbetsgivarens fulla rätt att neka aktuella arbetstagare en anställning? Uppdaterade du dig i efterhand eller vad?
I övrigt så märker jag att du mest för en monolog och har inte svarat på kritiska frågor som jag har ställt dig överhuvudtaget... medan jag sitter och besvarar dina frågor som de kommer. Det är en diskursordning som uppskattas av väldigt få - om ens av någon - så se gärna till att ge lite utbyte emellanåt också.
Vad svamlar du om? Jag har hela tiden hävdat att det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetsuppgifter som ska utföras på arbetsplatsen och att arbetsgivaren således har rätt att neka personal anställning som inte kan tänka sig att utföra arbetsuppgifter som ingår i arbetet. Om vårdpersonal inte kan tänka sig att utföra uppgifter som ingår i arbetet på en avdelning för de söka sig till andra delar av vården.
Det är du som anser att arbetstagare av religiösa skäl ska har rätt att vägra utföra vissa arbetsuppgifter som ingår i arbetet. Du vill påskina att detta är en mänsklig rättighet men det stämmer inte.
