sjukskriva?

Du börjar med att gå till en läkare som bedömer om din arbetsförmåga är nedsatt eller ej, i förhållande till vad du har för problem och vad du arbetar med. Får du sjukskrivning så talar du om det för din chef, förmodligen vill de ha in läkarintyget också som du får från läkaren. Sen utifrån det lägger man in ett nytt schema på så många % som du ska arbeta enligt läkarintyget.
Semester kan du ta ut innan barnet kommer utan att det påverkar. Men tjänstledighet skulle jag vara försiktig med för det är inte semesterlönegrundande.