Sig skydd?

Hej!

För att uppfylla 240-dagarsvillkoret så behöver man vara försäkrad för en sjukpenning och under hela tiden skulle haft rätt till sjukpenning som överstiger lägstanivån för föräldrapenning i minst 240 dagar i följd före barnets födelse, eller den beräknade tidpunkten för födelsen.

När vi beräknar en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) så tittar vi på inkomster som förväntas pågå stadigvarande i minst sex månader eller är årligen återkommande.

Här på Familjeliv kan vi inte svara på om du uppfyller 240dagarsvillkoret eller om du har rätt till en SGI på din 100% tjänst. Du behöver skicka in inkomstuppgifter till oss så att vi kan göra en inkomstutredning på dig.

Hälsningar
Malin, handläggare

Hej!

Som min kollega skrev tidigare så beräknas SGIn utifrån inkomster som beräknas pågå stadigvarande i minst 6 månader eller är årligen återkommande.
Har man som du skriver haft ett arbete i 7 månader så ger det då rätt till en SGI. Om man då avbryter arbetet helt har man rätt till en efterskyddstid på 3 månader.
Börjar man sen en ny anställning som du skriver är tillsvidare och glappet endast var 4 dagar så har man rätt till fortsatt SGI även dessa fyra dagar då man varken arbetade eller var inskriven på arbetsförmedlingen

När det sen kommer till frågan om 240-dagarsvillkoret så tittar vi inte bara på om man har rätt till en SGI.
Kravet för att uppfylla 240-dagarsvillkoret är att föräldern under minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen har varit försäkrad för en sjukpenning och under hela tiden skulle haft rätt till sjukpenning som överstiger lägstanivån (= 180 kr/dag) för föräldrapenningen.

En SGI på 82 100 kronor motsvarar en sjukpenning på 180 kronor per dag (82 100 kr x 80 % = 65 600 kr / 365 dagar = 180 kr/dag).

Utifrån dina uppgifter som då visar att du på ditt nya arbete med din nya inkomst inte hinner arbeta 240 dagar i följd. Hade du inte haft något arbete innan skulle vi då direkt kunna säga att du inte uppfyllde 240-dagarsvillkoret. Därför behöver vi också titta på vad din inkomst var på arbetet du hade innan din tillsvidareanställning för att se att du då hade rätt till en sjukpenning som översteg 180 kr/dag. Du behöver med andra ord ha haft rätt till en SGI på mer än 82 100 kr.

Detta är endast generell information utifrån dina uppgifter och inget beslut. För att vi ska kunna ge dig ett beslut för vad som gäller för just din kommande föräldrapenning behöver du skicka in uppgifter om inkomst på din nuvarande tillsvidareanställning samt ett arbetsgivarintyg för den anställning du hade tidigare.

Hälsningar
Lisa, handläggare

Hej! 

När du anger inkomst till Försäkringskassan ska du alltid ange inkomst före skatt, alltså bruttolönen.

Hälsningar

Doris, handläggare

Hej!

För att uppfylla 240 dagars-villkoret så bör det inte finnas något glapp, då kan det vara så att man får utbetalt dem första 180 dagar enligt grundnivån.

Jag rekommenderar dig att skicka in dina inkomstuppgifter till oss så att du kan få ett korrekt svar till vilken ersättning som du kan ha rätt till.

I vägledningen om föräldrapenning (sidan 63 och 67) kan du läsa mer om 240-dagarvillkoret; https://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/80bf8c2b-594a-4e52-b996-e2b7583a175d/vagledning_2002_01.pdf?MOD=AJPERES

Hälsningar

Malin, handläggare

Hej!

Utefter dom uppgifterna du har lämnat här har du en sjukpenninggrundande inkomst( SGI) som överstiger grundbeloppet inklusive glappet mellan anställningarna. Glappet mellan anställningarna skyddas genom 3 månaders regel.

3 månaders regel innebär att om du haft ett arbete i minst 6 månader i följd utan någon tjänstledighet, har du ett SGI skydd.  

Detta är inget beslut utan en fingervisning efter de uppgifter som du har lämnat här.

När det gäller föräldrapenningen bör den ersättningen beräknas på din aktuella SGI utefter de uppgifterna som du lämnat här.

Hälsningar

Tella, handläggare