Sig skydd?

Men utifrån den informationen jag gett så bör det väl gå att ge ett vägledande svar? Ni kan väl lagen och borde kunna ge en fingervisning. Sen förstår jag såklart att ni här på familjeliv inte kan ta ett beslut.

Jag efterfrågar om efterskyddstiden är tillämpbar då jag har ett glapp på fyra dagar mellan anställning 1 (som varade i 7 månader) och anställning två som är en tillsvidareanställning ?? Går båda anställningarna att räkna ihop så att jag uppfyller 240-dagars villkoret? Inför glappet så pratade jag med er om dessa dagar och om jag behövde anmäla mig på af för dessa dagar, visste ju när jag skulle börja mitt nya jobb. Nej fick jag då till svar. Jag skulle omfattas av efterskyddstiden och därmed också uppfylla 249-dagarsvillkoret. Och när jag tänker efter så skulle det vara OTROLIGT LÖJLIGT om jag skulle behövt skriva in mig på af eftersom jag ändå inte skulle stå till arbetsmarknadens förfogande, i och med att jag skulle börja nytt jobb inom några dagar. Jag menar- Så stelbenta kan ni ju inte få vara, då är det ju stora fel på lagarna, eller tolkningarna av lagarna kanske närmare bestämt. Jag har som sagt inkomster över basbeloppet och även om jag bara skulle jobba någon dag i veckan, men vara anställd så tjänst jag så stt jag kan få en sgi fastställd, alltså jobba lägre %.

Förstår inte varför ni har denna funktion om ni ändå inte kan ge några svar eller fingervisningar om vad som gäller? Att klippa in lite lagtext eller rekommendationer hjälper sällan oss som tycker dessa lagar är en djungel.

Okej. Tack!!

Jag hade under mina 7 månader som anställd 18.000 i månadslön, + att jag jobbade extra och tjänade mellan 600 upp till 5000 olika månader, tjänat olika varje månad alltså.

Min nuvarande anställning är lönen 25.500 /månaden.

Jag vet att jag sedan ett år tillbaka har tjänat över 180 kr dagen. Med den inkomsten kontra basbeloppet så borde jag ju haft rätt till sjukpenning över grundbeloppet även de dagar som glappar mellan mina anställningar? Och då borde ju mina anställningar kunna räknas ihop? Eller har jag förstått det hela galet?

Jag vill kunna planera min föräldraledighet och inkomster så vill liksom inte vänta och få snörpningar besked en månad innan bebisen kommer. Då är det lika bra att kunna planera och börja spara nu.

Men jsg måste ju säga att lagen är otroligt sjuk om man, när man jobbat över ett år när barnet kommer, pluggat i flera år + jobbar extra ska behövs hamna på samma fjuttiga ersättningsnivå som någon som inte jobbat en dag i hela sitt liv! Det låter ju inte klokt!

Jsg förstår absolut att detta inte är något beslut. Men det är bra information och bra fingervisning utifrån min specifika situation.

Min grundlön/brutto var 18.000 på första anställningen. Jsg fick ju inte ut 18.000 + ibland betald och obetald semester + sjukdom. Behöver ni veta vad jag faktiskt fått ut i lön 240 dagar före beräknad BF eller är det bruttolönen som ska uppges, i detta fall 18.000 och 25.500 på andra anställningen?

Såg du inte, handläggare Diris, mina frågor i inlägget före du svsrade på?

Utifrån mina inkomster, kan jag då uppfylla 240-dagarsvillkoret trots glapp mellan mina anställningar pga att jag isåfall tjänat så pass "bra"? Förstår inte riktigt det här och vill gärna ha en fingervisning utifrån min ekonomi trots att jsg vet att ni såklart inte fattar beslut här. Får tyvärr inte mer hjälp om jag ringer kundservice så föreslå inte det tack.

Tack på förhand

Såg du inte, handläggare Diris, mina frågor i inlägget före du svsrade på?

Utifrån mina inkomster, kan jag då uppfylla 240-dagarsvillkoret trots glapp mellan mina anställningar pga att jag isåfall tjänat så pass "bra"? Förstår inte riktigt det här och vill gärna ha en fingervisning utifrån min ekonomi trots att jsg vet att ni såklart inte fattar beslut här. Får tyvärr inte mer hjälp om jag ringer kundservice så föreslå inte det tack.

Tack på förhand

Nej jag har förstått det men har också förstått att det handlar om att man ska ha rött till en sgi som överstiger grundbeloppet? Och det borde jsg väl då ha, trots glapp, eftersom min sgi var skyddad under glappet? Då borde jag vara försäkrad för en sjukpenninggrundande inkomst som överstiger lägstanivå i 249 dagar.

Förstår liksom aldrig riktigt vad ni menar eftersom man kan vara skyddad utan att ha arbetat eller haft en anställning under alla dessa 240 dagar.

Ja, absolut men det är inte dags än. Men vill kunna planera min ekonomi.