Föräldrapenning

Okej. Tack för svaret. Så dessa få dagar skyddas av efterskyddstiden eftersom jag innan var anställd i över 6 månader? Hade då en månadslön på 18.000 på 80%. Min anställning skulle ha varat längre men böt arbete i och med att jag kunde få jobba heltid + få bättre lön...hade redan tackat ja till nya jobbet när jag märkte att jag var gravid. På min anställning nu har jag 25.000.

På vilket sätt kan min nuvarande inkomst riskeras att inte räknas? Jag kommer ju ha jobbat i sex månader på min nya sysselsättningsgrad + lön innan jag går hem? Kan ju omöjligt behöva räkna på min inkomst som jag vid BF hade för 7 månader sedan och som är tusenlappar lägre. Det känns ju helt ologiskt.

Finns det något som gör att mina glappdagarna inte skulle omfattas av efterskyddstiden?

När du skriver att min sgi inte bör påverkas av dessa glappdagarna. Menar du då att jag får räkna båda anställningarna och därmed få min föräldrarpenning på sjukpenningnivå de första 180 dagarna också?

Okej. Som du ser så har jag arbetat längre än 6 månader på arbete 1. Det spelar alltså ingen roll att jag inte jobbade heltid då? Jag omfattas av efterskyddstiden ändå? Har sett att ni handläggare ger olika svar på den frågan. Finns det några hinder för att tillämpa efterskyddstiden? Vad skulle dessa hinder kunna vara? Jag är nyfiken sv mig och vill veta hur er lag ser ut då jag själv jobbar med att tolka lagar hela dagarna. Tyvärr är lagen ni följer väldigt otydlig och knepig att förstå sig på tycker jag.

Som du också ser så skrev jag att jag skulle arbeta mer än 6 månader på min högre sysselsättningsgrad och jag tolkar då ditt svar som att min sgi kommer baseras på min nuvarande lön. Helt onödigt av andra handläggaren att då skriva att min sgi eventuellt kan baseras på min nuvarande inkomst. Jobbar jag längre än 6 månader säger väl lagen att den SKA baseras på min nuvarande inkomst!?