Rehabsamtal

Hej, förmodligen följer din chef en intern rutin om att man ska ha rehabsamtal efter en viss tid av sjukskrivning.

Jag jobbar som "personalare" och ofta handlar rehabsamtal om ett bra samtal om vilken situation den anställde är i, vad sjukskrivande läkare gör för bedömning om längd och omfattning på sjukskrivningen, prognos, vad den anställde själv kan och vill samt vad arbetsgivaren kan göra.

Alla arbetsgivare är skyldiga att göra rehabutredningar och rehabsamtal förs på många, många arbetsplatser varje dag. Var ärlig och säg hur du mår och ta med läkarintyget om du inte redan lämnat det. Tror absolut inte att du behöver vara orolig.

Hej igen, glömde skriva att arbetsgivare måste titta på alternativa arbetsuppgifter om du inte kan utföra dina ordinarie uppgifter. Dom är dock inte skyldiga att "hitta på" arbetsuppgifter för dig att göra.

Beroende på var man jobbar och varför man är sjukskriven så är det enkelt och svårt att hitta alternativa uppgifter. Hade du varit på min arbetsplats hade jag nog ansträngt mig extra mycket att hitta alternativa uppgifter endast om du verkligen önskade det. En graviditet avslutas ju så dina problem har ju en väldigt god prognos!

Lycka till!

Jag har ingen direkt erfarenhet av graviditetspenning, som jag tror det heter nu, men som jag förstår det är det omplacering som gäller även där. Finns det inga alternativa uppgifter att omplacera till så finns det inte. Det är dock FK som beslutar om det.

Ah. Jimbo hann svara under tiden jag skrev.