Behöver råd angående SGI och föräldraledighet. Ska jag tvingas tacka nej till tillsvidaretjänst?

Rani

Äldre 3 Jun 00:54
22 svar

Återställ Anmäl

Behöver råd angående SGI och föräldraledighet. Ska jag tvingas tacka nej till tillsvidaretjänst?

Jag ska ha barn om tre månader och har fått ett oväntat problem. Jag har jobbat på min arbetsplats heltid i ett år, men på vikariat. Nu har jag fått erbjudande om tillsvidareanställning på 80% som ska börja gälla två veckor innan jag går på fl. Det kommer då tas in vikarie för mig. Jag har jobbat på olika vikariat i fyra år sedan jag blev klar med min utbildning och längtat efter fast tjänst. Därför är jag beredd att acceptera även om det "bara" är 80%. Min chef menar att hon tror att det kommer finnas möjlighet för mig att jobba heltid (på grund av att kollegor ska utbilda sig m m) även om hon inte kan lova mig 100% tillsvidare.

MEN idag slog det mig. Detta kommer då innebära att min SGI för fl beräknas på nya lönen, alltså 80%. Om jag inte fått fast tjänst hade den beräknats på hur jag jobbat senaste året, alltså 100%. Det är alltså mer fördelaktigt för mig och det jag hade räknat med när barnet planerades (trodde inte jag skulle få fast tjänst). Jag har alltid arbetat heltid och därför känns detta jäkligt surt. Det innebär i pengar (vis uttag av 7 dgr/ vecka) ett bortfall på över 3000 kr i månaden. Hur ska jag bära mig åt? Gör det någon skillnad om jag inte börjar jobba på tjänsten dessa två veckor innan jag går på fl? Finns det något sätt att undvika att hamna i denna skitsits när jag äntligen fått ett fast jobb?
- «
- ‹
- Sida 1 av 1
- 1
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Behöver råd angående SGI och föräldraledighet. Ska jag tvingas tacka nej till tillsvidaretjänst?
Rani

Äldre 3 Jun 06:32
#2

Återställ Anmäl

Jag har mailat Försäkringskassan. Tänkte mest om någon såg något kryphål som de kanske inte är så intresserade av att informera om. Man har ju rätt att gå ner i tid sista tiden innan fl har jag läst. Men det kanske man inte kan hänvisa till när man skriver på för permanent mindre tjänst.
Rani

Äldre 3 Jun 16:00
#4

Återställ Anmäl

HaBaNiTa skrev 2012-06-03 09:05:18 följande:
Jag behöll mitt SGI (100% tjänst) trots att jag fick en ny anställning på 50% så jag tror inte att du behöver oroa dig. Ring fk och dubbelkolla

Det låter ju bra. Men hade du ett vilande SGI sedan tidigare då? Det har inte jag. Det här med FK är helt nytt för mig.
Rani

Äldre 3 Jun 22:06
#6

Återställ Anmäl

HaBaNiTa skrev 2012-06-03 21:27:10 följande:
Du kommer få räkna in allt som du har jobbat innan tror jag. Du är så nära förlossningen så det blir din tidigare inkomst de kommer räkna på ring och kolla men jag är nästan helt säker på det.

Jag håller tummarna för att du har rätt!
Rani

Äldre 4 Jun 19:12
#8

Återställ Anmäl

HaBaNiTa skrev 2012-06-04 01:02:44 följande:
Uppdatera gärna sen när du får svar

Jag ringde och pratade med dem idag. Det verkar tyvärr vara så att mitt SGI baseras på 80% eftersom det räknas som en permanent nedsättning i tid som jag accepterar (och hade jobbat efter om jag ej varit föräldraledig). Det handläggaren tipsade om var att jag kan ta en föräldraledighetsdag i veckan den tid jag jobbar på den nya tjänsten och på så sätt skydda min SGI baserat på 100%. Jag mailade iväg samma fråga igår, så jag håller tummarna för att det svaret jag får därifrån är detsamma, för i så fall finns det ju ett enkelt sätt att gå runt systemet genom att ta ut några extra föräldradagar. Det gör mig dock lite orolig eftersom jag inte förstår hur de ska veta att jag planerar att skydda min SGI när jag skickar in papper på båda mina tjänster innan jag går på Fl. Känns som de kommer räkna ut min dagpenning utifrån den nya tjänsten hursom. Kom tyvärr att tänka på detta efter att jag lagt på idag. Jaja...jag hoppas jag fått korrekt info i alla fall.
Rani

Äldre 4 Jun 21:08
#10

Återställ Anmäl

Strumpans skrev 2012-06-04 19:34:23 följande:
Men skicka in nu på gamla tjänsten? Så beräknas det på det

Jag har precis fått mitt moderskapsintyg och skickar in det imorgon. När jag får alla blanketter från fk som jag behöver som "svar" på moderskapsintyget så ska jag skicka in allt. Vore ju bra att göra det sålänge jag jobbar på gamla tjänsten precis som du skriver.

Är det någon som vet vilka papper jag kommer behöva från min arbetsgivare? Kanske kan jag börja fixa med dem redan nu så är jag redo att skicka i direkt när fk reggat mitt moderskapsintyg. Vår löneavd på jobbet sittet på annan ort så ibland kan det ta lite tid att få arbetsgivarintyg och dyl. Vad kan jag skaffa för att förbereda mig?
Rani

Äldre 4 Jun 21:26
#12

Återställ Anmäl

Lindha B skrev 2012-06-04 21:20:06 följande:
Du får papper från fk som du skall skicka ner till lönekontoret som dem ska fylla i. Så finns tyvärr inget du kan göra innan.

OK, tack för svar!
Då är det bara att avvakta då.
Rani

Äldre 4 Jun 22:29
#14

Återställ Anmäl

Strumpans skrev 2012-06-04 22:08:13 följande:
Men be att din tjänst inte ändras förrän när du ska gå hem. Utan de fyller i aktuell inkomst. Borde inte vara ett problem för företaget ;) skriv bara inte på de nya anställningspapprena fören de skrivit på blanketten (kan man inte hämta ner den blanketten från fk och ge till jobbet direkt. Måste man vänta på fk som skickar?

Jag är ju skylldig att anmäla ändring i inkomst och anställningsform till Fk annars kan det ju anses som bidragsfusk. Så jag vågar nog inte undanhålla att jag fått ny tjänst. Men jag skulle gärna få min SGI uträknad innan jag börjar jobba på nya tjänsten så att jag bara kan anmäla ändring i samband med att jag börjar ta ut första förädradagarna och genom det skyddar min höga SGI (vilket torde vara ok eftersom fk tipsade mig om detta sätt). Har letat efter en "anmäla inkomst för att beräkna SGI-blankett" (eller vad den kan tänkas heta) på Fk:s hemsida men hittar inget.
Rani

Äldre 4 Jun 23:04
#16

Återställ Anmäl

Lindha B skrev 2012-06-04 22:55:15 följande:
Nej man kan tyvärr inte skriva ut dem papprena själv utan mäste vänta tills fk skickar dem. Har själv letat på deras hemsida då det blev strul med mina. Fick skicka nya. Så det tog ca en månad innan mitt lönekontor skickat tillbaka mina papper. Och som sagt, skriv inte på något förrens du fått tillbaka dem ifyllda.
Alltså, du för papper från fk, skickar dem ner till lönekontoret, dem annat det tillbaka till dig, du kollar igenom och skriver under och sen skickar DU dem till fk.
OK, tydligt och bra. Tack!
Rani

Äldre 5 Jun 18:58
#18

Återställ Anmäl

Idag fick jag svar på mitt mail som jag skickade till Fk i helgen. I det mycket korta svaret står att min SGI inte kommer räknas på 80% utan på 100%. Dock fanns ingen förklaring till varför. Så nu har jag fått två olika svar. Suck. Nu vet jag inte vad jag ska lita på.
Rani

Äldre 5 Jun 21:25
#20

Återställ Anmäl

Lindha B skrev 2012-06-05 19:14:06 följande:
Ring dit igen då och säg att du fått olika svar och vill veta vad som gäller.

Ja, det får jag allt göra. För det gick inte att svara på mailet och ställa följdfrågor. Jag frågar vidare
Rani

Äldre 9 Jun 11:25
#22

Återställ Anmäl

Nya bud på telefon igår. Tydligen så ska SGIn vara skyddad i tre månader efter att man avslutat en tjänst på heltid oavsett vilken tjänsteform man övergår till. Låter ju bra! Ska leta reda på den paragrafen där det står så jag har något att hänvisa till om det strular. Nu vågar jag mig nog på att skriva på nytt kontrakt.

«
‹
Sida 1 av 1
1
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Behöver råd angående SGI och föräldraledighet. Ska jag tvingas tacka nej till tillsvidaretjänst?

Behöver råd angående SGI och föräldraledighet. Ska jag tvingas tacka nej till tillsvidaretjänst?

INNEHÅLL