Skulle behöva ta föräldraledigt några dagar i veckan, utspritt över året. Skulle det vara ett problem för försäkringskassan och eller arbetsgivaren?
Har någon gjort detta?
Rykten säger att man inte kan göra så. Stämmer detta?
Om man går ner i tid med uttag av föräldrapenning har man rätt att kräva att få de dagar man vill, eftersom man ANMÄLER uttag av föräldrapenning, inte ansöker om det, medan om man bara går ner i tid pga småbarn utan att ta ut föräldrapenning så får man ta det som passar verksamheten. Vet själv att när jag var ledig utan FP fick jag måndagar medan när jag tog FP kunde jag kräva fredagar.
Nej, så blir det inte. Varje ledighet är en ny period så efter tre sådana helger kan chefen säga nej. Du jobbar ju emellan dina ledigheter så varje ny ledighet = en period. Det är därför jag tycker att det är bättre att du går ner i tid med chefens medgivande i den mån du själv tycker att du vill ha det.
[quote=80621288][quote-nick]Bamsebåt skrev 2020-09-02 21:23:37 ]
Så borde mitt förslag på hur jag vill ta ut fp fungera, dvs jobba vissa sagar och vara ledig andra, och att det bara räknas som en period
[quote=80621288][quote-nick]Bamsebåt skrev 2020-09-02 21:23:37 ]
Så borde mitt förslag på hur jag vill ta ut fp fungera, dvs jobba vissa sagar och vara ledig andra, och att det bara räknas som en period
Det är dock lite luddigt formulerat. Man ska komma överens med arbetsgivaren men går det inte så ska man ta mest hänsyn till den som vill vara FL, men det får inte innebära påtagliga problem för arbetsgivaren. Typ så....gäller även när man tar ut FP.
Så ja man får bestämma såvida inte arbetsgivaren lyckas hävda att det är alldeles för krångligt. Vet folk som fått backning medans många fått styra precis som de vill.
Det här stämmer inte alls. Om du är ledig enligt samma schema så räknas det som en period. Ledig varannan måndag och varannan fredag till exempel. Om du helt plötsligt jobbar en vecka eller tar semester en vecka då har du däremot brutit perioden.
Finns dock ett litet problem, vi (eller snarare arbetsgivaren) bestämmer bara en schemaperiod i taget, och de skiljer sig från schema till schema, men det borde ju inte jag behöva lida av att arbetsgivaren lagt upp det på ett sådant sätt att jag inte KAN planera mer än en period i taget, eller?
Nej, om du anmäler att du vill vara FL viss dagar under tex 6 månader, så får givetvis arbetsgivaren ta hänsyn till det även om schemat görs om varje vecka.
Om man tar ut fredag och måndag typ i ett år, så ska det räknas som en period om du säger till om alla dagar direkt.
Det är dock lite luddigt formulerat. Man ska komma överens med arbetsgivaren men går det inte så ska man ta mest hänsyn till den som vill vara FL, men det får inte innebära påtagliga problem för arbetsgivaren. Typ så....gäller även när man tar ut FP.
Så ja man får bestämma såvida inte arbetsgivaren lyckas hävda att det är alldeles för krångligt. Vet folk som fått backning medans många fått styra precis som de vill.
Låter konstigt om jag söker för period september till februari att jag går ner i arb.tid 75% med fp.
Får jag semester under jul så avbryts inte min period med 75% arb.tid så det blir en ny efter semestern. Det är fortfarande samma sökta period.
Får det inte att gå ihop.
Eller har jag missförstått allt i tråden?
Men när det gäller heldagar ledigt så sa FK i alla fall till mig att enligt föräldraledighetslagen har man rätt till hel ledighet -den eller de dagar arbetstagaren begär-, men det kanske egentligen bara gäller om man tar ut enstaka dagar eller heldagar en sammanhängande period. Med min chef funkade det i alla fall och det var jag glad för så att jag kunde få fredagar med FP (istället för måndagar som jag fick utan FP) men jag hade kanske bara tur.
Fick du ta ut föräldraledigt även utan föräldrapenning?
Hur många dagar kan man göra det?