MBL, och inte är med i facket?
Som i rubriken. Gäller MBL även de som inte är fackligt anslutna och anställda av staten?
-
-
Svar på tråden MBL, och inte är med i facket?
-
Vad menar du?
MBL reglerar ju en hel massa olika saker tex att arbetstagare har rätt att vara med i ett fack (rätt ointressant för den som valt att inte vara med i facket), rätten till kollektiva förhandlingar och mycket annat.
Behövs nog mer info om vad det gäller för att någon ska kunna svara på detta... -
Bumpelibump!
-
Svara på nnnnnnnn:s fråga så kanske någon kan hjälpa dig. Din trådstart är omöjlig att svara på :)Ulltand skrev 2017-01-18 21:43:53 följande:
Bumpelibump!
-
MBLUlltand skrev 2017-01-18 19:41:26 följande:
Som i rubriken. Gäller MBL även de som inte är fackligt anslutna och anställda av staten?
"1 § Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. " -
Det är ofta fackets representanter som är arbetstagarens representant i en MBL-förhandling.
Vad ska det förhandlas om? -
Ibland missförstår man vad just "förhandling" avser. Många förhandlingspunkter i MBL är rena informationspunkter som kan skötas brevledes. Andra sitter man ner vid ett inbokat möte men det är fortfarande ingen förhandling med bud fram och tillbaka utan arbetsgivaren kanske bara vill informera om att en avdelning byter namn tex.
Om det sker så omfattas ju alla på den avdelningen av namnbytet.
Andra MBL-förhandlingar som rör rena personärenden blir ju dock sådana mellan arbetsgivaren och facket som representant för en eller flera medlemmar. Är du inte medlem i facket så kommer de ju inte att förhandla ett sådant ärende just för dig. -
Tack ungefär så! Tex väsentligt ändarde arbetsuppgifter på individnivå. Om man då inte är med i facket skall arbetsgivaren ändå "förhandla" med individen?Anonym (Ellen) skrev 2017-01-19 09:41:17 följande:
Andra MBL-förhandlingar som rör rena personärenden blir ju dock sådana mellan arbetsgivaren och facket som representant för en eller flera medlemmar. Är du inte medlem i facket så kommer de ju inte att förhandla ett sådant ärende just för dig.
-
Tack ungefär så! Tex väsentligt ändarde arbetsuppgifter på individnivå. Om man då inte är med i facket skall arbetsgivaren ändå "förhandla" med individen?Anonym (Ellen) skrev 2017-01-19 09:41:17 följande:
Andra MBL-förhandlingar som rör rena personärenden blir ju dock sådana mellan arbetsgivaren och facket som representant för en eller flera medlemmar. Är du inte medlem i facket så kommer de ju inte att förhandla ett sådant ärende just för dig.
-
Nej, arbetsgivaren förhandlar i de allra flesta frågor endast med facket. Den svenska modellen bygger på att man är med i facket, väljer man bort det så väljer man också bort rätten att ha en företrädare i vissa frågor. Man får dock inte missgynnas av att inte vara med, men var gränsen går för det är ofta svårtydd.Ulltand skrev 2017-01-21 14:44:18 följande:
Tack ungefär så! Tex väsentligt ändarde arbetsuppgifter på individnivå. Om man då inte är med i facket skall arbetsgivaren ändå "förhandla" med individen?
-
Du har rätt att förhandla med arb.giv. MBL gäller alla och inte bara fackets folk. Det är möjligt att du kan får bättre resultat för din anställning efter dina samtal än vad facket får för sina medlemmar efter sina förhandlingar ;)Ulltand skrev 2017-01-21 14:44:18 följande:
Tack ungefär så! Tex väsentligt ändarde arbetsuppgifter på individnivå. Om man då inte är med i facket skall arbetsgivaren ändå "förhandla" med individen?
-
Stora delar av mbl reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen, tex delarna om förhandlingsrätt. Dvs där behandlas inte arbetstagaren, det är alltså inte självklart att du har rätt att förhandla själv.Workman skrev 2017-01-22 12:13:39 följande:
Du har rätt att förhandla med arb.giv. MBL gäller alla och inte bara fackets folk. Det är möjligt att du kan får bättre resultat för din anställning efter dina samtal än vad facket får för sina medlemmar efter sina förhandlingar ;)
-
Just det skulle jag säga är en informationspunkt. Dvs arbetsgivaren meddelar facklig part att man har för avsikt att göra om en tjänst på ett visst sätt.Ulltand skrev 2017-01-21 14:44:18 följande:Tack ungefär så! Tex väsentligt ändarde arbetsuppgifter på individnivå. Om man då inte är med i facket skall arbetsgivaren ändå "förhandla" med individen?
Om facket inte har några medlemmar som berörs så brukar det stoppa där.
Jag tror som ovan att du inte har förhandlingsrätt i sak i just den här frågan. Jag kan dock ha fel.
När jag skrev rena personärenden så menade jag mer specifika ärenden. Detta skulle väl kunna utvecklas till ett sådant men eftersom du inte är fackligt ansluten så kommer inte facket att representera dig. -
Nej, arbetsgivaren behöver inte förhandla med varje anställd som inte är med i facket. dom behöver bara förhandla med facket. däremot så gäller kollektivavtalet alla, både medlemmar och o-anslutna.Workman skrev 2017-01-22 12:13:39 följande:Du har rätt att förhandla med arb.giv. MBL gäller alla och inte bara fackets folk. Det är möjligt att du kan får bättre resultat för din anställning efter dina samtal än vad facket får för sina medlemmar efter sina förhandlingar ;)
tex vid löneförhandling så kan arbetsgivaren fördela potten för de o-anslutna precis hur dom vill, men för fack-anslutna så måste dom förhandla om hur den fördelas.