Hur kort överlämning är rimligt att acceptera?

1. Man skall inte ta över arbetsuppgifter som man inte får betalt för eller har blivit formellt tillfrågad om. Största risken här är att du informellt börjar arbeta med projektet, Kalle går i pension. Sedan tillsätts någon annan och du står och får överlämna ett jobb till Olle som du gjort men aldrig haft ett formellt uppdrag för och definitivt inte fått betalt för eller kan lägga i ditt CV
2. Om uppdraget är viktigt för företaget så får de ta ansvar för att det sköts.

Självklart har jag något att säga till om!

Jag har idag en annan tjänst på företaget (där nuvarande chef knappast vill släppa mig) och jag har en utbildning/erfarenhet som gör att om jag vill så kan jag lätt få jobb någon annanstans. Det är ju inte som att jag är arbetslös och måste ta vilket jobb som helst.

Varför skulle jag söka en tjänst där jag upplever att jag tar mig vatten över huvudet?Jag tror att originalplanen var att USA skulle ta över. De har dock haft flera personer där som av olika orsaker slutat/rört sig vidare i karriären med resultatet att de nästan halverat personalstyrkan där när det gäller folk med Kalles kompetens. För ett år sen fanns det folk nog för att åtminstone kortsiktigt skicka hit någon men nu har det ändrats.

Vad företaget anser är rimlig tid för överlämning är ju egentligen inte relevant. Min fundering är hur kort överlämning JAG kan tänka mig och om det blir kortare så accepterar jag helt enkelt att det inte blev något.Jag och mina kollegor har viss kontakt med Kalle idag och det finns en gråzon mellan våra arbetsområden. Utöver att han CCat mig i vissa mail har överlämningen egentligen inte gått utanför den gråzonen. Övrigt som gör mig till en lämplig kandidat är inget som Kalle påverkar.

Jag vet inte hur just Kalles arbetsgivare tänker, men det finns många företag som eg. vet att nyckelpersoner slutar/dör/blir sjuka osv är en risk, men där det är ont om tid, resurs, osv så i praktiken hinner man aldrig lära upp nya kollegor. Skulle jag dö imorgon skulle min arbetsgivare totalt sitta i skiten med uppdraget för min nuvarande kund, för det finns ingen annan som kan utföra arbetsuppgifterna. Möjligen kanske man skulle kunna rekrytera en tidigare kollega som numera är pensionär på timmar, men det finns ingen annan i Sverige som vet hur man gör. Jag har flera gånger påtalat att det är rimligt att vara minst två, och att upplärningstiden är minst 6 månader. Väntar fortfarande på att få gehör.

Nej, det har du inte. Du har rätt att tacka nej till tjänsten, men ingen som helst rätt att kräva något. Vem dog och gjorde dig till VD...?

Helt omöjligt att svara på din fråga, finns inget generellt svar. Jag har tagit över roller helt utan överlämning, där företrädaren blivit uppsagd och inte ens lämnat något skriftligt, och har som mest haft kanske någon månad i överlämning. Båda har funkat men det har förstås påverkat min effektivitet när man måste lära sig mycket själv, söka information, be om hjälp mycket i början. Men det har förstås alla involverade varit införstådda med. Även till kunder kan man nämna att man är ny och behöver ta det en runda innan man kan återkomma med svar, osv. 

Om det finns utbildningar du behöver gå för att ha tillräckliga kunskaper för att kunna utföra din nya roll så behöver du förstås vara tydlig med din arbetsgivare kring det. Det går sannolikt snabbare för dem att skola upp dig än att ersättningsrekrytera externt, när det nu är en så specialiserad roll, så det borde ligga i deras intresse. 

Så om din arbetsgivare ville slänga in dig i en ny roll där du inte vet hur du ska utföra arbetsuppgifterna och inte fått någon upplärning så hade du accepterat det? Ja det är ju jättesmart, vad kan gå fel...

Klart TS inte kan ställa krav eller ultimatum men det är väl rätt tydligt vad han frågar om. Ingen vill hamna i en situation där man inte har tillräcklig kunskap och expertis för att leverera samtidigt som det förväntas av en. Mao hur kort ställtid är rimligt att få på sig.

Tänk så lustigt att du drar de slutsatserna! Apropå jättesmart...

Nej, det är inte tydligt eftersom det hen uttrycker är "krav", inte hur hen borde tänka kring sina egna gränser. Det är två olika saker.

Det är rätt tydligt om man har lite social skills och förmågan att sätta sig in i andras situation...

Jag tycker du fortsätter den informella överlämningen så det finns åtminstone en person på företaget som kan ta över ansvaret.
Jag jobbat med IT inom finans och här ser chefer detta som att ta ansvar och genererar goodwill för den som gör det.
Du får väl tjata på chefen tills det händer något, det brukar jag göra för att få som jag vill

 

Det jag frågar om är hur kort tid är rimlig att acceptera. Med åsikten att om jag inte får den tiden så söker jag inte tjänsten. Om man försöker tvinga in mig i den ändå så har jag goda möjligheter att få ett nytt jobb utanför företaget. Utbildningarna är krav för att få tillgång till vissa administrativa verktyg. Exakt vilka de är har Kalles chef bättre koll på än vad jag har. Sen finns det annat som vore bra men inte lika akut.

Handlar det om nya projekt som jag får ta från scratch så bör det lösa sig. Det som verkligen oroar mig är halvfärdiga projekt där jag behöver räkna ut vad Kalle gjort, varför han gjort det, och hur man går vidare utifrån vad som redan är gjort samtidigt som deadlinen närmar sig med stormsteg.

Jag skulle inte ha oroat mig alls, det får gå som det går. Om jag skulle ta över jobbet så skulle jag ta min tid att bli insatt, not my problem om det går åt skogen. Det är cheferna som är ansvariga, inte jag. 

Men det är ju bara du själv som kan känna vad som är rimligt. Ingen här har en aning om arbetsuppgifterna, hur svåra de är, vad du redan kan mm. Hur långt är ett snöre?

Överlämningar är ju sällan så långa som man hade velat.

Vill du ha jobbet (och får det) hade jag tagit det oavsett. Däremot behöver ju arbetsgivaren ha rimlig förväntan på genomförandet under inkörningsperiod, men det gäller ju oavsett vem som får tjänsten.