Hur planera föräldraledighet?

Jag har tyckt att det har varit värdefullt att spara så mycket det går (ekonomiskt) på föräldradagarna. Helst inte ta ut något alls första året. men så har vi inte velat sätta våra barn tidigt på förskola utan har varit hemma de första åren med dem. Tänk även på att det är viktigt att ha sparade dagar kvar för när förskola/fritids har stängningsdagar om du inte har ett jobb med många semesterdagar/flex eller vet att du har tillgång till barnvakt sådana dagar. Om du gärna vill skydda din sgi (det har jag inte brytt mig om, har hellre mer ledighet kvar och sgi går ju upp igen när man har jobbat ett tag) så kan du inte heller jobba deltid utan att ta av din föräldraledighet och då försvinner det snabbt. Allt beror ju på vad man har för ekonomi och hur mycket man gör av med i din vardag. Att vi har sparat mycket har gjort att våra barn har långa sommarledigheter och oftast slipper fritids på loven, som tex nu på julen.

Planering första perioden:
Som födande har du rätt att vara föräldraledig när barnet kommer, så kommer barnet tidigare än planerat anmäler du föräldraledighet till jobbet även om den börjar tidigare än du först ansökt.

Pappan har rätt att ta ut sina 10 pappardagar. Om det blir ett glapp till perioden när pappan har ansökt om föräldaledigt kan arbetsgivaren neka ledighet så  pappan måste jobba tills perioden när ledigheten blir beviljad. På många arbetsplatser brukar det inte vara något problem att få ledigt ändå, för det finns en förståelse för att man inte kan planera en förlossning. Det beror helt enkelt på arbetsgivaren. Föds barnet såpass mycket för tidigt att det behöver ligga inne på neonatal kan man vabba.

Ekonomi/SGI/osv:
Det kan ju vara svårt att ge generella tips och råd eftersom det är olika hur olika familjer fördelar föräldraledigheten, om man värderar att vara hemma länge, vad man har för ekonomiska möjligheter att gå ner i lön osv. Generellt brukar väl ett tips vara att inte ta ut 7 dagar/vecka under första året om du inte måste, just för att kunna dels vara hemma lite längre i början och dels kunna spara dagar till lov, studiedagar på förskolan osv när barnt är äldre. Tänk dock på att man bara kan spara 96 dagar efter att barnet är 4 år.

Jag tror inte det finns några tydliga guider över hur man kan göra utan det får alla välja själva. Man kan ta upp till 7 dagar per vecka, men dagarna tickar ner snabbt då. Det är ju även så att 180 dagar är lägsta nivå dagar som är värda betydligt mindre än vanliga. Många gör nog så att man tar ut så få dagar man kan under första året.

Hejsan och tack för ditt svar!
Jag har lite frågor kring ditt inlägg, hoppas du inte tolkar det som ifrågasättande :) 
Du skriver att du sparar dagar för att kunna ta ut senare, till och med att du inte tar ut några dagar alls. Men om man har ekonomi att ta ut dagar utan ersättning första året kan man väl även göra så i framtiden ifall dagarna skulle vara slut? Varför inte maxa föräldrapenningen och ta dagar utan ersättning när barnen är äldre?
Jag har förstått att SGI är skyddat första året, är det därför? Men samtidigt så skriver du att du inte bryr dig om SGI. Om man "blir av med SGI" kommer väl ersättningen från försäkringskassan minska från cirka 1000kr dagen till 250kr? Det låter som en enorm förlust? Innan föräldrarollen var på kartan har jag nollat SGI flera gånger mellan jobb men nu låter det som en väldigt dålig sak.

Vi utgick från hur mycket pengar vi behöver ha in varje månad och räknade baklänges på minsta antal dagar. efter ettårsdagen 5dagar i veckan, inte värt att förstöra SGI. 

Pappan får söka föräldraledigt utifrån BF. Jag utgår från att en dialog funkar med arbetsgivaren. 

Efter 18 månader har man inte rätt att vara föräldraledig utan att plocka ut dagar (men man kan gå ner till 75% fram till 8 års ålder, utan inkomst). Efter 12 mån skyddas inte sgi.

Hejsan och tack för ditt svar!

Jag är nyfiken på det där med 10 dagar. I vårt fall är skyddsnätet från släkten helt frånvarande, både fysiskt och psykiskt. Vi tänker att det vore bra om pappan kan stanna hemma mer än 10 dagar i början, vi tänkte 20 dagar. (20 arbetsdagar = 1 månad)

Låt oss säga att barnet föds i v36 istället för v38.
Pappan kanske ansökte om föräldraledigt v40-v42 för att han tänkte ta sina 10-dagar v38 och v39. När barnet föds så anmäler pappan "10-dagar" till arbetsgivaren utan någon framförhållning? Då "måste" pappan börja jobba igen v38 men har sin planerade ledighet först v40?

Är det så här det fungerar i praktiken?

Väldigt ovanligt att förstagångsföderskor föder så mkt för tidigt. Varför ska ni slösa dagar redan i vecka 38?

Tack för den delen "inte rätt". Det hade jag missat! Förklarar en hel del :) 
Tack för förtydligande :) 
Vad är BF?
Pappans jobb är väldigt turbulent just nu, chefsbyte mm mm mm. Så pappan hänvisas till HR som mer eller mindre säger "lägg in i HR-systemet hur du vill göra". Därav lite osäkerhet kring den delen.

Absolut, det var mer hypotetiskt hur verkligheten kan se ut och hur man löser det. Vi tänkte inte "slösa" några föräldrapenningsdagar utan bara ta lite extra föräldraledighet som är obegränsad upp till 18 månaders ålder? Eller hur menar du?

BF står för beräknat förlossningsdatum.

Jag har aldrig kommit i närheten av att riskera att nolla min sgi. Däremot har det inte varit viktigt för mig att behålla min högsta sgi för ev längre tids sjukdom eller vab. Sgi beräknas ju på den inkomst jag har om jag tex väljer att jobba 75 %, utan att slösa på mina föräldradagar på de sista 25 procenten. Då har jag hellre lite lägre sgi och får vara ledig mer. Sedan är jag inte heller ensamstående eller lever på marginalen (men vi har inte jättehöga löner heller), då hade jag fått tänka annorlunda.

Säg att barnet är planerat att födas mån 3 mars. Om man då vill att pappan är ledig de första 20 arbetsdagarna kan man planera det på olika sätt. Man kan tex ansöka om föräldaledighet 17 mars-7 april, och tänka att pappan tar ut sina 10 pappadagar 3-14 mars.
Om barnet istället kommer mån 24/2, antar jag att arbetsgivaren i teorin har rätt att neka pappan ledigt 10-14 mars eftersom han inte ansökt om FL i förväg den veckan. I praktiken tror jag många arbetsgivare ger föräldraledigt ändå. Ett annat alternativ är att ansöka om föräldraledighet from 3 mars och två veckor framåt, och ta vanliga FL-dagar först och pappadagar sedan (om barnet kommer på BF). Då är ni "safe" om barnet kommer upp till två veckor för tidigt eftersom man inte måste ansöka om pappadagarna i förväg. Det är ganska ovanligt att förstföderskor föder mer än två veckor för tidigt, även om det såklart händer. Pappadagarna kan tas ut när som helst under de första två månaderna.

Gällande om barnet föds för tidigt så beror det på hur barnet mår. Är det väldigt sjukt så att hen måste ha sjukhusvård av den orsaken så får ni ut VAB. Om barnet är normalfriskt så är det föräldradagar ni får ta ut.

Du skrev att pappan skulle ta ut från vecka 38. Varför då?