Blev uppsagd på väldigt orättvisa grunder, men det hör väl egentligen inte hit. Under min tid där hade jag tagit med massa saker hemifrån för att underlätta jobbet. Det blev så att alla använde dessa och nya visste inte att de inte alltid funnits. Chefen hyllade mina initiativ då. Långt senare blev jag uppsagd och tog då med mig sakerna igen och nu är jag anmäld för stöld.
Blev uppsagd på väldigt orättvisa grunder, men det hör väl egentligen inte hit. Under min tid där hade jag tagit med massa saker hemifrån för att underlätta jobbet. Det blev så att alla använde dessa och nya visste inte att de inte alltid funnits. Chefen hyllade mina initiativ då. Långt senare blev jag uppsagd och tog då med mig sakerna igen och nu är jag anmäld för stöld.
Vad var det för saker? Och kan du bevisa att de var dina?
Ett tips till nästa arbetsplats är att sätta väl synlig namnmärkning på allt som är ditt. Jag har sett det flera gånger på olika ställen jag jobbat på.
Om man varje gång man använder en pryl ser att det står Johan på den, med stora svarta bokstäver, så kommer man inte att bli förvånad över att Johan tar den med sig när han slutar.
Ta det som en lärdom att du inte tar med egna saker till jobbet. Verktyg eller vad det nu kan vara är arbetsgivarens sak att stå med.
Tråkigt. Men Svårt att bevisa att det tillhör dig om du utan att meddela lagt dina tillhörigheter bland arbetsplatsens saker. Om det är sånt som arbetsplatsen vanligtvis har.
Ta det som en lärdom att du inte tar med egna saker till jobbet. Verktyg eller vad det nu kan vara är arbetsgivarens sak att stå med.
Bevisbördan ligger på arbetsplatsen. Låt dem komma med kvitton och specifikationer på det som de påstår att de köpt.