Hur hantera en gaslighting chef?

Lite så tänker jag också.
Jag har själv lämnat en arbetsplats av liknande skäl så jag FÖRSTÅR situationen och hur man kan känna. Jag jobbade dessutom inom HR själv vilket gjorde att alla de brister som uppstod och som inte hanterades av vare sig chef eller andra inom HR gjorde att jag verkligen inte kunde stå för det som verksamheten liksom speglade. Eller vilket ledarskap som fick råda.

Men tills man är ur situationen ( om man säger upp sig som jag så måste jag ju arbeta min uppsägningstid eller för dig som snart ska gå på FL) så kände jag ändå att jag har inte gjort något fel. Jag fortsätter att leverera, jag håller fanan högt, jag fortsätter att arbeta på med det som jag har lön för och som jag vet att jag är bra på och som andra uppskattar. Chefen lät jag vara där i periferin. Jag kunde inte låta det ta mitt fokus utan hen fick liksom bara hållas där i bruset. 
Det är inte jättelätt men det gick ändå för den begränsade tidsperioden som det handlade om. 

Precis <3
Sen kan ju mycket hända under din FL kring vilka som är chefer, organisationen mm, så att du känner att du vill komma tillbaka. Eller så vill du inte det, det lär tiden utvisa.

Jag tänkte faktiskt aldrig att jag är på AG sida.
Formellt kanske ja, men jag utgick alltid från lagar och avtal. Simple as that.
Vilket var en anledning till att jag också upplevde mig gaslightad, fick oförtjänt kritik (öppet) osv, att jag i många fall hade mer kompetens och mer på fötterna än chefen som ändå var ytterst ansvarig.

Vilket är en tuff sits för många chefer är ju inte anställda som experter. Det är kanske inte närmaste chef som är "bollplank" eller super-user om man stöter på problem utan det kan vara en förhandlingsansvarig eller ens arbetsgivarorganisation eller så, som man då tar stöd ifrån.
Så chefen kan ha en mer administrativ och samordnande roll och ändå ta väldigt illa upp när hens kompetensbrister blir synliga.

Och det var väl det som var droppen till slut, att man hanterade (eller inte hanterade) ärenden felaktigt utifrån vad framför allt lagar men också våra interna rutiner och det sunda förnuftet sa.
Särskilt som att det också var en offentlig verksamhet som jag tycker har ett extra stort ansvar. Arbetar man och ger av sin tid och sitt engagemang för allas bästa så ska man inte råka på den sortens brister som fanns i den verksamheten, det är som en "hygienfråga" . Hade jag stannat hade det varit underförstått att det var okej och det kunde inte jag stå bakom. 

Jättebra input!