Har på tidigare jobb jobbat lite mindre än fulltid som bas. Har gjort så i många år. Detta har då kallats tjänstledighet.
Började sedan ta ut föräldraledighet utöver detta, på ca 15%
Har nu blivit förflyttad till annan arbetsplats med liknande arbetsuppgifter och samma arbetsgivare.
Har jag rätt att fortsätta ha detta upplägg? Kan jag tvingas avbryta detta upplägg?
Beror på hur gammalt ditt barn är. Du har rätt att jobba deltid (max ner till 75%) så länge du har barn under 8 år eller som inte gått ut första klass än. Därefter har du inte den rätten längre med undantag för om du studerar vid sidan av jobbet.
Tjänstledighet är ingen rättighet på det viset utan något arbetsgivaren måste bevija. När du skriver ta ut föräldrarledighet, menar du då att du ansöker om föräldrarpenning från fk? Det kan de inte neka. Menar du att du bara går ner i tid 15%? Det kan de inte neka om ditt barn är under 8 år heller men tänk på att din SGI inte är skyddad då. Det är svårt att ge ett korrekt svar med din information. Har du heltid på kontraktet? Hur mycket tjänstledig är du?
Tjänstledigheten kan du ha så länge verksamheten tillåtet det. De kan ju behöva anställa någon ny. Då behöver de % lossas.
Tjänstledigheten kan du ha så länge verksamheten tillåtet det. De kan ju behöva anställa någon ny. Då behöver de % lossas.
Tjänstledighet är ingen rättighet på det viset utan något arbetsgivaren måste bevija. När du skriver ta ut föräldrarledighet, menar du då att du ansöker om föräldrarpenning från fk? Det kan de inte neka. Menar du att du bara går ner i tid 15%? Det kan de inte neka om ditt barn är under 8 år heller men tänk på att din SGI inte är skyddad då. Det är svårt att ge ett korrekt svar med din information. Har du heltid på kontraktet? Hur mycket tjänstledig är du?
Beror på hur gammalt ditt barn är. Du har rätt att jobba deltid (max ner till 75%) så länge du har barn under 8 år eller som inte gått ut första klass än. Därefter har du inte den rätten längre med undantag för om du studerar vid sidan av jobbet.
Tjänstledighet är ingen rättighet på det viset utan något arbetsgivaren måste bevija. När du skriver ta ut föräldrarledighet, menar du då att du ansöker om föräldrarpenning från fk? Det kan de inte neka. Menar du att du bara går ner i tid 15%? Det kan de inte neka om ditt barn är under 8 år heller men tänk på att din SGI inte är skyddad då. Det är svårt att ge ett korrekt svar med din information. Har du heltid på kontraktet? Hur mycket tjänstledig är du?
Tjänstledigt utan betalt är max 25%. Det påverkar sgi.
föräldraledighet har du rätt att vara ledig i samma utsträckning som du tar ut dagar från fk (från 18 mån ålder).
Jag vet inte hur dessa kan kombineras eller vad du är garanterad hos samma arbetsgivare dock.
Tjänstledighet lär absolut påverka SGI, den har du inga förmåner alls för.
Du har en tjänstledighet beviljad idag säger du. Hur länge är den beviljad? Säg att den löper tom 241231. Då behöver du ha en dialog med nya arbetsplatsen/chefen och göra en ansökan om fortsatt ledighet from 1/1 om du vill det. Men som någon skrivit så finns inget lagstöd för tjänstledighet "bara för att man vill det" utan det kan du få nej på.
Sen diskuteras föräldraledighet, eller att "gå ner i tid". Det regleras i föräldraledighetslagen och kan inte nekas. Du kan gå ner till 75% om du vill eller så väljer du en %-sats nånstans däremellan utifrån hur mkt du vill jobba.
Sen går de förstås att kombinera.
Är du tjänstledig 10% idag och F-ledig 15% och får nej på tjänstledigheten = sök 25% F-ledighet istället.
Är du F-ledig 25% idag och får nej på tjänstledigheten = inte så mycket att göra utan då förväntas du tjänstgöra 75%.
Tjänstledighet påverkar garanterat allmän pension (om du inte ändå har lön över taket) och tjänstepension. Föräldraledighet kan påverka, det beror på barnets ålder och hur avtalet om tjänstepension är skrivet. Några medskick bara.
Tjänstledighet lär absolut påverka SGI, den har du inga förmåner alls för.
Du har en tjänstledighet beviljad idag säger du. Hur länge är den beviljad? Säg att den löper tom 241231. Då behöver du ha en dialog med nya arbetsplatsen/chefen och göra en ansökan om fortsatt ledighet from 1/1 om du vill det. Men som någon skrivit så finns inget lagstöd för tjänstledighet "bara för att man vill det" utan det kan du få nej på.
Sen diskuteras föräldraledighet, eller att "gå ner i tid". Det regleras i föräldraledighetslagen och kan inte nekas. Du kan gå ner till 75% om du vill eller så väljer du en %-sats nånstans däremellan utifrån hur mkt du vill jobba.
Sen går de förstås att kombinera.
Är du tjänstledig 10% idag och F-ledig 15% och får nej på tjänstledigheten = sök 25% F-ledighet istället.
Är du F-ledig 25% idag och får nej på tjänstledigheten = inte så mycket att göra utan då förväntas du tjänstgöra 75%.
Tjänstledighet påverkar garanterat allmän pension (om du inte ändå har lön över taket) och tjänstepension. Föräldraledighet kan påverka, det beror på barnets ålder och hur avtalet om tjänstepension är skrivet. Några medskick bara.