Semester och föräldraledighet

Förstår om det är en liten arbetsplats där kollegor påverkas men annars är det ju så föräldrar gör för att barnen ska få en längre ledighet ifrån förskola och skola.
Det är ju det föräldraledighet är tillför.
Man tar ju ledighet när man kan umgås med sina barn när förskolan är stängd eller inte har sina vanliga rutiner, barnen inte har skola mm.
Alla jag känner både mammor och pappor har förlängt sina semestrar med föräldraledighet för sina barns skull.
Sen kanske man inte kan göra så varje år om det påverkar kollegorna som det speciellt kan göra på en liten arbetsplats.
Men när tänker du att hon skulle ta ut föräldraledigheten?
Under höst, vinter och vår håller man ju inte barn hemma hur som helst.

Men menar du att ni andra inte får semester när ni vill för att hon tar 2 veckor föräldraledighet? arbetsgivaren kan inte neka föräldraledighet men hade kunnat
säga att hon får föräldraledighet när hon ville men inte semesterveckorna hon sökt om det gör att ni andra inte får den ledighet ni vill ha.
Så ta upp det med arbetsgivaren att ni nästa gång måste diskutera semesterveckorna så att alla får några man vill ha.
Ni får diskutera så att ni inte blir utan ledighet under sommaren och t ex jul
utan fördelar det rättvist men föräldraledighet är ju barnens skull och då tar man ju den när det är bäst för dom.

Nästa gång kan det vara du eller någon annan som kombinerar semester med föräldraledighet för så gör dom flesta föräldrar men givetvis kan man inte hela tiden göra det om det påverkar kollegors ledigheter då får man kompromissa.
    

Anonym (?) vilket fusk menar du?

(Det går av någon anledning inte att citera nu igen).

I tex vår verksamhet är det bättre att folk är lediga under loven, trycket på verksamheten är störst mitt under terminstid kan man säga. Så för vår del är det bättre med lång sommarledighet än med deltid.

Dessa ?populära veckor? är alltså i juli utgår jag ifrån, när förskolorna slås samman för att personalen ska få semester. Det kan resultera i att barnen inte har bekanta ansikten på förskolan, och att barnomsorgen inte nödvändigtvis finns på hemorten. 

Det stämmer nog att de flesta föräldrar i första hand ser till sina barns bästa, före kollegornas i icke-fungerande verksamheter. 

Anonym (?) vad ska man klaga på till kommunen menar du? att kollegorna blir arga för att arbetsgivaren inte löser bemanningen? 

I vilken fantasivärld tror du arbetstagare med speciell kompetens skulle gå med på att stå stand by en stor del av året för att endast hoppa in vid behov när dom med lätthet kan få heltid hos någon annan?

Och dra ner på produktion!
I mitt fall är det inte produktion det handlar om men om det så vore!!
Många småföretag har ganska små marginaler, att dra ner på inkomst en period är för många inte ett alternativ om verksamheten ska klara kostnaderna övriga året. 
För vår del skulle det dessutom drabba tredje part med konsekvenser.

Det är verklighetsfrånvänt att resonera som att alla arbetsplatser är stora företag med rejäla marginaler till en massa personal man normalt sett inte behöver när Sveriges småföretagare är för landet en väldigt stor arbetsgivare som redan har det tufft i lågkonjunkturen. 

Vi klarar oss fint med ett par pers borta, fler än så blir det problem. Sen vi började undvika småbarnsföräldrar är det inte lägre ett problem för oss.