Semester och föräldraledighet

Jag arbetar med en roll där upplärningstiden är minst sex månader, det finns således ingen möjlighet att ta in semestervikarier. Under semestertider har vi krav på minst 50 procent bemanning per team för att kunna vidhålla en bra produktion och god service, vi som arbetar ska dessutom se till att frånvarande kollegors ärenden flyter på bra.

Som det ser ut nu ska föräldraledighet läggas till samtidigt som övriga semesterdagar (framhandlat med facket). Vi har stora problem med att få till bemanningen under semestertider då en stor del av kollegorna har barn och vill vara borta mellan 6-8 veckor per sommar, dels behöver vi som arbetar arbeta för två under i hela sommaren (utöver egna semesterdagar) men också för att det helt enkelt inte går ihop med att alla ska få fyra veckor semester under sommaren. I mitt team har vi löst det med att vissa barnlösa känts sig pressade att bara ta ut 2-3 veckor eller ta sin semester i maj/september. Således innebär det föräldrar som tar ut föräldraledighet på sommaren direkt påverkar barnfria kollegors möjlighet till semester men också ökar på deras arbetsbelastning under längre perioder.

Något som dessutom gör mig riktigt förbannad är när föräldrarna kommer tillbaka från sina långledigheter och beklagar sig över hur jobbigt det är att vara hemma med barnen, precis som om de vill att man ska tycka synd om dom.

Vi har på vårt jobb rullande semsterschema med tre perioder à tre veckor. Självklart har vi rätt till 4 veckor men vem vill ha sin semsterstart 1 juni och ha semester när barnen fortfarande går i skolan. Ingen tar ut extra fl under sommaren, vi vet att det drabbar våra kollegor som då går på knäna. Jag jobbar i en branch där det tar 6 mån innan man är helt självgående och där omsättningen ökar på sommaren. Hälften av oss har barn som vi kan vara fl för.
Jag tycker det är okollegialt att ta semester och fl om det drabbar ens kollegor, tycker chefen ska förlägga din kollegas semester till 1juni.

Ja, vi är 12 anställda och under de 8 år jag jobbat har 2 gått i pension och 4 sagt upp sig (varav en för att hon skulle plugga).

Det får du tycka, jag håller inte med som du nog förstår.

Det är, enligt min mening, helt katastrofalt galet att man kan tvinga andra att jobba de populära perioderna i så många år. Katastrofalt illa.

Jaja, som tur är drabbar det inte oss. Tack vare att jag anställt personal som är lojal.
Vilket inte är vanligt hos småbarnsföräldrar.

Min personal är runt 55 och uppåt. Fungerar mycket bra.

Detta!!!
Tänk så många som inte får in den problematiken i skallen.
Det går ju bra att bara säga att det är AG/chefens ansvar om man arbetar på en större arbetsplats alternativt har ej kvalificerade jobb.

MEN på en liten arbetsplats med lång upplärning är det inte bara att ta in vikarier, den enda lösningen är att övriga anställda får jobba häcken av sig och inte får de v de vill ha i ett x antal år.

Hos oss tröttnade vi på detta för ett antal år sedan och såg till att inte ha småbarnsföräldrar kvar. Inte jättesvårt om man bara ser till att det inte går bevisa.

I vilken fantasivärld tror du arbetstagare med speciell kompetens skulle gå med på att stå stand by en stor del av året för att endast hoppa in vid behov när dom med lätthet kan få heltid hos någon annan?

Och dra ner på produktion!
I mitt fall är det inte produktion det handlar om men om det så vore!!
Många småföretag har ganska små marginaler, att dra ner på inkomst en period är för många inte ett alternativ om verksamheten ska klara kostnaderna övriga året. 
För vår del skulle det dessutom drabba tredje part med konsekvenser.

Det är verklighetsfrånvänt att resonera som att alla arbetsplatser är stora företag med rejäla marginaler till en massa personal man normalt sett inte behöver när Sveriges småföretagare är för landet en väldigt stor arbetsgivare som redan har det tufft i lågkonjunkturen. 

Vi klarar oss fint med ett par pers borta, fler än så blir det problem. Sen vi började undvika småbarnsföräldrar är det inte lägre ett problem för oss.