Varför är det så accepterat att skämta om pappor?

Du menar att det inte är igenkänning?

Jag vet personligen 4 mammor som nu helt delegerat halva ansvaret till pappan och yttrat -hans jävla ansvar-.

Har dock aldrig hört en pappa klaga på att mamman inte har koll eller tar ansvar..

Jag brukar ge exempel på hur det är ok att klanka ner på mäns kroppar, håna män på det sättet. Det är fel, säger många.
Jag själv vet att det är så, och att det skulle bli ett jävla liv om jag gjorde samma mot kvinnor.

Det är bitterhet på en inkompetent man, inte på barnet.
Tror de flesta kvinnor kan känna igen sig över frustrationen att alltid få täcka upp för pappans bristande ansvar och hur man ibland inte orkar.(och hur man också hoppas att barnen förstår att det är pappan som missat och mamman som får lösa allt pappan missar/struntar i.)
Föräldrarna har olika ansvarsområden hemma och mannen sköter inte sina, han gör inte sin del av hushållssysslorna trots att de till och med delat upp vem som gör vad.

Skulle en pappa sagt samma hade förmodligen alla de år av mäns förväntan att kvinnor ska sköta hem och barn lett till fördomen att den mannen är kvar i tänket att kvinnan ska stå vid spisen och föda barn, därför uppfattas det olika när en man och en kvinna säger det.
När mannen säger det är han kvar i en patriarkal struktur, när kvinnan säger det är det för att hon är trött på att mannen inte tar sitt ansvar. (En man skulle alltså kunna säga det och det är så att kvinnan missat sin del av det delade ansvaret men det kommer uppfattas för de flesta som inte känner till deras situation som att han tycker barnen är kvinnans ansvar.)

Att skämta om det kan ju vara ett bra sätt att belysa hur verkligheten ser ut på ett lättsamt sätt och kanske få dessa män att tänka till lite och anstränga sig lite mer för barnens skull.

Så kan man se det. Det är också så att män förväntas ta skit, och kunna skratta åt sig själv, inte ta sig själv på så stort allvar.
Skulle jag säga samma till kvinnor så förväntas inte hon ta det, man förstår att hon inte skrattar åt sig själv, och att hon tar det på allvar.

Tar man illa upp som man och säger ifrån, så är man överkänslig. Drt är också omanligt.

Det är så det låter hos de flesta kvinnor jag känner. Alla har inte delat upp ansvarsområden utan många tänker att man gör väl hälften var utan att behöva dela upp det och ha scheman men oftast gör inte männen hälften så en uppdelning kan nog vara klokt för att slippa bråk kring det.

Region Skåne har en bra checklista för att medvetandegöra par om hur fördelningen hemma ser ut, den används ofta för att få män att inse att de gör mindre.

Senast i hösta kom ju en ny undersökning som visar att kvinnor gör mer i hemmet. (Jämställdsmyndigheten-livspusslet som inte går ihop)

Så ljugarbänken är det snarare du som verkar sitta på, eller förminskande nedtryckarnas bänk kanske.

The Happiness Hypothesis: Finding Modern Truth in Ancient Wisdom
Jonathan Haidt

When my father drove me and my refrigerator up to college that first year, he told me that the most important things I was going to learn I would not learn in the classroom, and he was right. It took many more years of living with roommates, but I finally realized what a fool I had made of myself that first year. Of course I thought I did more than my share. Although I was aware of every little thing I did for the group, I was aware of only a portion of everyone else?s contributions. And even if I had been correct in my accounting, I was self-righteous in setting up the accounting categories. I picked the things I cared about-such as keeping the refrigerator clean-and then gave myself an A-plus in that category. As with other kinds of social comparison, ambiguity allows us to set up the comparison in ways that favor ourselves, and then to seek evidence that shows we are excellent co-operators. Studies of such "unconscious overclaiming" show that when husbands and wives estimate the percentage of housework each does, their estimates total more than 120 percent.21 When MBA students in a work group make estimates of their contributions to the team, the estimates total 139 percent.22 Whenever people form cooperative groups, which are usually of mutual benefit, self-serving biases threaten to fill group members with mutual resentment.