Sparka dig kan de inte göra om du är tillsvidareanställd, inte bara så där iallafall. För att lyckas med det så behöver de trolla fram att det råder arbetsbrist, om du är sist in.
Hade du varit provanställd så hade de dock kunna säga upp dig, utan orsak.
Som arbetsgivare är det en risk man tar när man anställer unga, framförallt kvinnor.
Och att det retar upp kollegor, tja det är väl inte så konstigt då det lär vara de som får ett tyngre lass att dra.
Vår IVF lyckades precis när jag började på mitt drömjobb. Redan under intervjun var jag dock tydlig med att vi ville bilda familj, som någon skriver ovan vet de att kvinnor kan bli gravida. Jag valde att berätta redan före vecka 12 för mina chefer, jag tänkte att även om det inte går bra kan det vara bra med stöd, vilket jag sen behövde pga svår graviditet med inläggning, prematur och neontalvård. Dina manliga kollegor som pratar illa om vabb förresten kan säkert bara göra det eftersom deras fruar tar merparten av dessa tillfällen...