Gravid- OCH nytt jobb!!
Sparka dig kan de inte göra om du är tillsvidareanställd, inte bara så där iallafall. För att lyckas med det så behöver de trolla fram att det råder arbetsbrist, om du är sist in.
Hade du varit provanställd så hade de dock kunna säga upp dig, utan orsak.
Som arbetsgivare är det en risk man tar när man anställer unga, framförallt kvinnor.
Och att det retar upp kollegor, tja det är väl inte så konstigt då det lär vara de som får ett tyngre lass att dra.