Jobba ihop till 240-dagarna EFTER FÖDSELN för inkomstbaserad föräldrapenning

FK:s hemsida:

"Föräldrapenning som baseras på din inkomst kallas för föräldrapenning på sjukpenningnivå. För att få föräldrapenning på sjukpenningnivå måste du ha haft en årsinkomst på minst 85 000 kronor i minst 240 dagar i följd före den beräknade förlossningen. Du behöver inte ha arbetat på samma arbetsplats eller ha haft samma inkomst hela tiden, utan det är antalet dagar med inkomst som är det viktiga."

Så svaret är nej.

Jaha? Men på riktigt är tre dagar skillnaden mellan 4,000 mer /månad? Vad fucking drygt.

Ja, "på riktigt".... Det finns regler. Ni hade kunnat googla. Du får väl knipa tre dagar  Eller så får han ta något helgjobb tillfälligt.

Han kanske kan ta semester i 3 dagar?

Jag hade ringt fk och frågat för det tror jag inte stämmer (men kan inte lova). Förutom de 10 dagarna börjar ju inte pappans ordinarie föräldraledighet fören senare och FP baseras på nuvarande sgi (inte den som ev fanns vid födseln). 

Tja, regler är regler och de är till för att följas.
Hur skulle de se ut om det gjordes undantag åt höger och vänster bara för att en enskild individ tjänar på det?

Du kanske går över tiden, det är vanligt. Iaf med första barnet.

Det är så här vårt socialförsäkringssystem fungerar. Man ska jobba, och gör man inte det ska man skydda sin SGI.

Ja eller fråga om arbetsgivaren kan vara schysst och ändra anställningsdatumet retroaktivt, om han förklarar situationen.

Går kanske inte hos en stor arbetsgivare, men medel eller mindre brukar kunna hjälpa till med sånt småfiffel .

Om du inte har arbetat minst 240 dagar i följd före den beräknade förlossningen

Om du har arbetat kortare tid än 240 dagar i följd innan barnets föds får du 250 kronor per dag på sjukpenningnivå under de första 180 dagarna som tas ut för barnet. Det motsvarar cirka 7 500 kronor i månaden om du tar ut föräldrapenning 7 dagar i veckan.

Efter att du, den andra föräldern eller ni tillsammans har tagit 180 föräldrapenningdagar får du föräldrapenning som är baserad på din inkomst.

Men sen spelar det roll vilken sort anställning han har. Har han fast anställning som förväntas pågå efter föräldraledigheten så beräknas sgi på den lönen oavsett dom där 240 dagarna. 

Men ska han vara föräldraledig snart då? För annars spelar det ju ingen roll om du ändå hinner ta ut 180 dagar.