Möte med chef

Jag är alldeles för trött för att skriva så mycket annat men måste bara flika in att man inte överhuvudtaget är skyldig att ge varning innan uppsägning. det är ofta det rimliga sättet att uppfylla några av de många kriterier som måste uppfyllas för att arbetsgivaren ska ha sakliga skäl för en uppsägning av personliga skäl, men inte ett faktiskt krav. Just medvetande om ens brister är en stor del och det kan man få på andra sätt, t.ex. genom klargörande samtal som ni nu har haft. Skulle liknande händelser klart över gränsen ske igen är det vanligaste att nästa steg är skriftlig varning men skulle arbetsgivaren bedöma att man har tillräckligt så kan man gå vidare med uppsägning. Det bästa du kan göra är att nu efter att ha fått denna återkoppling visa att du tagit till dig och efterfråga stöd i det. Att du förklarar vad som är och har varit svårt under en tid och efterfråga vilken hjälp du skulle kunna få från arbetsgivaren för att bryta beteendena. Då visar du att du är mån om att eliminera problemen helt enkelt.