För mig skulle det i så fall vara beroende av om det fanns liknande försäkringspaket som om man haft kollektivavtal.
Som tex regler kring övertid och ob, regler om årlig löneöversyn, förstärkt sjuklön from dag 15 (ifall att), tjänstegruppliv, och framför allt tjänstepension.
Det betyder att de inte betalar tjänstepension, ett annat sätt att uttrycka sig är att de betalar skatt därför är de med och bidrar till välfärden det är inget som går direkt till dig, det är lag på att de ska betala arbetsgivaravgift.
Det jobberbjudandet du fått är bättre än att vara arbetslös men jag skulle leta efter ett annat jobb medan jag jobbade där.
Jag hade tagit det ändå, så länge de har en pensionslösning.
Hej,
jag jobbar på ett företag utan kollektiavtal. Gjort detta i 18 år nu så har lite koll på detta.
Ett kollektivavtal ger dig 4,5 procent av din lön i tjänstepension (bruttolönen alltså innan skatt).
om du är arbetare?
En tjänsteman får 10 procent så att arbeta som en tjänsteman hela livet mot en arbetare blir stoooora skillnader.
Är lägsta lönen på ditt avtal 25000kr så hade jag krävt minst 30000kr i månaden om dom inte betalar tjänstepension.
Föe gör dom inte det lär dom knappat betala försäkringar heller. Som du behöver vid tex långtidssjukskrivning.
Att dom betalar in i pension via arbetsgivaravgiften är rent skitsnack.
Troligvis en grej dom kör med om dom bara anställer unga personer som inte har koll på detta.
Måste bara förtydliga. Jag är 22 men har varit aktiv i arbetslivet sen jag var 16 år. Tyvärr så gick teknikmagasinet i konkurs så var tvungen och bege mig ut igen på arbetsmarknaden nämligen. Känns oehört bra faktiskt på det jah provjobbat.
O svaret är nej får inte känslan dem ljuger. Utan tanken är mer. För detta är så nystartat sen typ månaden. Så tanken är mer bygga upp företaget sen ta det därifrån.