Anställningsavtal. Hjälp!
Jo, det borde de ha gjort. Du har givetvis rätt till sommarsemester även under provanställning. (Obetalt om du inte hunnit tjäna in betalda semesterdagar).
Inlägg från: Jemp
|
-
-
Ts osäkra anställning blir ju dubbelt så lång.Daisy28 skrev 2024-01-31 07:54:33 följande:Skillanden är i praktiken lite. Fördelen med detta upplägg är att de har svårare att bli av med dig innan 28 juni.
Du jobbar till tom juni. Är de nöjda med dig får du sen en provanställning och fortsätter de vara nöjda med dig får du sen fast.
Hade du fått en provanställning direkt och tre veckor ledigt, hade det på totalen blivit ungefär lika. Är de nöjde med dig hade du fått fast, annars inte. -
Vilket också påverkar ev ersättningar (sgi etc).Anotherone skrev 2024-01-29 21:43:17 följande:
Har du glapp mellan anställningarna så är du inte tjänstledig. Du har ingen anställning?
Deras resonemang faller även på det faktum att om du har en visstid först på så många månader så kvarstår inget behov av att pröva dig, utan då skulle man förorda att du blir anställd tillsvidare direkt.
-
Daisy28 skrev 2024-01-31 08:05:09 följande:I alla fall delvis sant, men slutresultatet lär bli detssam. Är de nöjda med henne får hon fortsätta, annars inte.
Sen finns det andra detaljer kring detta, sgi är en så TS måste anmäla sig som arbetslös under de tre veckorna men kan å andra sidan får A-kassa för två veckor.
Hon kommer inte ha någon försäkring från ag under juli, vara svårare att säga upp under våren, olika löneavtal kan gällaJavisst, men det påverkar ju även annat, tex möjlighet att få boende och lån.
Ts kommer inte ha rätt till a-kassa.