Ferielön och f-ledighet samtidigt

Hej!

Jag vet inte om man kan ta ut f- ledigt och feeielön samtidigt men om du tar ut full ersättning april, maj, halva maj och halva augusti, september och oktober så borde du ju redan där ha använt upp mer än de 90 dagarna du inte får lämna till den andra föräldern?

Sen kan förutsättningar förändras, jag förstår att du inte är en person som önskar vara hemma länge med din nyfödda och det är helt OK. Det jag tänker på är att t ex kanske får ett barn som sover dåligt eller vad Som helst som gör att man inte orkar jobba heltid och då kanske det är skönt att ha  någon extradag sparad. Inskolningen på förskolan kräver ett par dagar och barnet kanske inte trivs i början så man kanske behöver gå ner lite i tid för att få det att funka. 

Så mitt tips är: maxa dina uttag i början så att du blir av med de dagar du måste ta. Ta det lite lugnt med uttaget efter det tills du vet hur allt blir...

När jag arbetade med löner på kommun så låg alltid föräldraledigheterna obrutna över sommaren.  Den intjänade ferielönen betalades ut så långt den räckte så att säga (f-ledighet är ju bara grund för ferie o semester i 120 dagar så ibland hade man inte fullt intjänad ferie.)  Men jag kan säga att 99% inte tog ut fp samtidigt.  De hade ju sin vanliga lön. Beroende på lönenivå så kan man hamna rätt högt i skatt också.  Så de flesta var ju glada och tacksamma över att INTE behöva ta ut dagar. 
Du frågar om "andra lov",  är du i tjänst så har du lön som vanligt på de loven.
För att ha rätt till lön över ett lov så ska du vara i tjänst minst 7 kalenderdagar i direkt anslutning till lovet enligt bilaga M till kollektivavtalet. 
Ställ alla frågor till HR eller lönekontoret där du arbetar så ska du förhoppningsvis få bra svar!