Hur gör ni med bolag med VAB?

Ja absolut känner jag till reglerna, om jag tar ut VAB så kan jag inte ta ut full lön.

Men min fråga var hur ni som har bolag brukar göra med VAB.

Brukar ni hellre ta ut full lön även om ni jobbar färre timmar den månaden pga sjukt barn eller tar ni ut VAB?

Tack för svar!

Nej det är väl lite så jag resonerar. Jag tjänar ju mer på att ta ut lön.

Låt säga att jag under en månad som har 168 h i arbetstid, arbetar endast 142 h, men ändå tar ut full lön (utan att ta ut VAB). Det tjänar ju jag på. (Revisorn skriver dock alltid att jag jobbat 168 h i lönebeskedet). 

Men funderar också på om Försäkringskassan kan begära ut underlag för tidrapporteringen jag skickar till kund? Där specar jag ju timme för timme. Och skriver ofta om jag varit hemma med sjukt barn eller liknande. Eller går F-kassan bara på lönebeskeden? 

Kanske töntig fråga. Men jag menar att F-kassan verkar ju tycka det är viktigt hur många timmar man jobbar för att bibehålla SGI. Och är jag hemma med sjukt barn utan att ta ut VAB så kommer jag ju inte upp i månadsarbetstid.

Stort tack!

Kolla vad man rapporterat till kund?
Eller kolla lönebeskeden?

Hej igen.
Årslön utifrån det man anger att man tjänar? Att de utgår från årslönen för att räkna fram SGI?

Minns att jag under föräldraledighet arbetade runt 80% (olika olika månader) och då räknade F-kassan ut ett snitt från mina olika månadsarbetstider ett halvår tillbaka i tiden för att fastställa SGI.

Jag förstår. Det har jag själv erfarit som tidigare anställd.