Föräldraledig en dag i veckan

buskar

Wed 27 Sep 2023 10:33
34 svar

Visa endast Anmäl

Föräldraledig en dag i veckan

Har ett schema med många olika typer av arbetspass spritt över en 6 veckors period där jag ibland är ledig mitt i veckan, och ibland jobbar helg.

Kan jag pga hur mitt schema ser ut, ansöka om föräldraledighet ungefär en dag i veckan, som sedan repeteras nästa schema period, exempelvis, v1 ledig onsdag, v2 ledig fredag, v3 ledig tis, osv. Och efter v6, lägga in samma föräldraledighet igen. Under låt säga 8 månaders tid.

Får man göra så, eller har chefen rätt att neka mig detta? Det blir ju krångligare för honom att fixa vikarier för att täcka upp enstaka pass utspridda under lång tid. Tänker mig att han föredragit att jag tog föräldraledigt veckovis med hela veckor i stället för enstaka utspridda dagar som för visso är återkommande i ett mönster inom en 6 veckors-period.
- «
- ‹
- Sida 2 av 3
- 1
- 2
- 3
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Föräldraledig en dag i veckan
buskar

Thu 28 Sep 2023 21:48
#11

Visa endast Anmäl

Anonym (Ellen) skrev 2023-09-28 12:30:08 följande:
Gör man ansökan för en längre period så utgör det EN period. Man behöver skilja på rätt till ledighet och ansökan om nedsättning av tid (i exemplet 8%) och hur man sen skapar ett schema för när arbetet ska utföras. Det är två skilda saker.

Och det ser också olika ut beroende på vad för sorts ledighet/frånvaro det gäller. Sjukfrånvaro på deltid/partiellt ska grunda sig i varför arbetsförmågan är nedsatt och hur man bäst förlägger tiden under sjukskrivningen. Oftast anser man att tiden ska fördelas över veckans alla dagar. Men Försäkringskassans regelverk har förändrats något på senare år. Så det kan också styrkas i läkarintyg att en individ kan må bättre av att lägga arbete koncentrerat 2,5 dagar och sen få en längre återhämning. Till exempel.
Så i mitt fall, så skulle man väl ändå kunna se det som rätt till ledighet? Inom rimliga gränser? Det gäller alltså föräldraledighet.

Chefen skulle kunna påpeka att det blir svårt att täcka upp för enstaka pass som ändå återkommer i ett regelbundet mönster?

Och om jag ansöker om ledighet för att göra anspråk på 8% nedsättning av arbetstid, då blir det väl enklare för chefen att bara neka?

Den ledighet jag avser är föräldraledighet, inte sjukskrivning, varför jag tog upp det, var bara som exempel att det säkerligen har helt andra förutsättningar.
Anonym (Chef)

Thu 28 Sep 2023 22:18
#12

Visa endast Anmäl

buskar skrev 2023-09-28 21:40:38 följande:
Enligt en annan kunnig här i tråden, verkar det som om att det räknas som en period om man ansöker för en längre period.

Hoppas att det inte behöver gå så långt som till AD.
Du får väl testa. Sök och se vad som händer. Får du nej be om hjälp av facket.
Anonym (Ellen)

Thu 28 Sep 2023 22:53
#13

Visa endast Anmäl

buskar skrev 2023-09-28 21:48:56 följande:
Så i mitt fall, så skulle man väl ändå kunna se det som rätt till ledighet? Inom rimliga gränser? Det gäller alltså föräldraledighet.

Chefen skulle kunna påpeka att det blir svårt att täcka upp för enstaka pass som ändå återkommer i ett regelbundet mönster?

Och om jag ansöker om ledighet för att göra anspråk på 8% nedsättning av arbetstid, då blir det väl enklare för chefen att bara neka?

Den ledighet jag avser är föräldraledighet, inte sjukskrivning, varför jag tog upp det, var bara som exempel att det säkerligen har helt andra förutsättningar.
Det skulle jag absolut säga. Räkna ut på minuten hur stor nedsättning som krävs för att du ska få till det schema som du önskar. Sen gör du en ansökan och talar om vilket schema du önskar arbeta utifrån den sysselsättningsgrad som blir.
Om chefen kommer med kommentarer typ "vi har inte såna tjänster här".... eller tar upp din ledighet på ett avdelningsmöte och uttrycker sig som att "nu har XX bestämt sig för att vara ledig här va så nu måste vi ändra lite i era scheman" som att det är DU som gjort något fel - då tar du kontakt med facket. För lagen är väldigt tydlig här och en arbetsgivare som klantar sig i dessa frågor kan åka på skadestånd.
buskar

Sat 30 Sep 2023 00:13
#14

Visa endast Anmäl

Anonym (Chef) skrev 2023-09-28 22:18:05 följande:
Du får väl testa. Sök och se vad som händer. Får du nej be om hjälp av facket.
Ja precis
buskar

Sat 30 Sep 2023 00:18
#15

Visa endast Anmäl

Anonym (Ellen) skrev 2023-09-28 22:53:34 följande:
Det skulle jag absolut säga. Räkna ut på minuten hur stor nedsättning som krävs för att du ska få till det schema som du önskar. Sen gör du en ansökan och talar om vilket schema du önskar arbeta utifrån den sysselsättningsgrad som blir.
Om chefen kommer med kommentarer typ "vi har inte såna tjänster här".... eller tar upp din ledighet på ett avdelningsmöte och uttrycker sig som att "nu har XX bestämt sig för att vara ledig här va så nu måste vi ändra lite i era scheman" som att det är DU som gjort något fel - då tar du kontakt med facket. För lagen är väldigt tydlig här och en arbetsgivare som klantar sig i dessa frågor kan åka på skadestånd.
Vilket syftar du på när du skriver, "det skulle jag absolut säga"?

Att jag skall ansöka om nedsättning av sysselsättningsgrad, snarare än föräldraledigt? Då blir det väl lättare för AG att neka?
Räkan77

Sat 30 Sep 2023 00:47
#16

Visa endast Anmäl

Hur gammalt är ditt yngsta barn? Du har ju rätt att jobba deltid, 75% eller mer, fram tills barnet är åtta år.
Anonym (Ellen)

Sat 30 Sep 2023 08:07
#17

Visa endast Anmäl

buskar skrev 2023-09-30 00:18:29 följande:
Vilket syftar du på när du skriver, "det skulle jag absolut säga"?

Att jag skall ansöka om nedsättning av sysselsättningsgrad, snarare än föräldraledigt? Då blir det väl lättare för AG att neka?
Det är samma sak. Partiell föräldraledighet ligger under föräldraledighetslagen oavsett om man sen tar ut föräldrapenning eller inte.
Du ska vara föräldraledig på deltid, punkt.
buskar

Sat 30 Sep 2023 12:08
#18

Visa endast Anmäl

Räkan77 skrev 2023-09-30 00:47:35 följande:
Hur gammalt är ditt yngsta barn? Du har ju rätt att jobba deltid, 75% eller mer, fram tills barnet är åtta år.

Intressant, tack för info, barnet är yngre än 8 år, skall bara ansöka om ledighet ungefär en dag i veckan, så kommer inte ens bli 75%.
buskar

Sat 30 Sep 2023 12:09
#19

Visa endast Anmäl

Anonym (Ellen) skrev 2023-09-30 08:07:02 följande:
Det är samma sak. Partiell föräldraledighet ligger under föräldraledighetslagen oavsett om man sen tar ut föräldrapenning eller inte.
Du ska vara föräldraledig på deltid, punkt.
Ok, tack för god info!

Nu har jag lite mer klarhet i det hela
Anonym (Ellen)

Sat 30 Sep 2023 16:26
#20

Visa endast Anmäl

Ingen orsak!
Det här är de former av föräldraledighet som regleras i lagen. Trean och fyran är i princip samma sak ur arbetsgivarsynpunkt; du går ner i tid.
Sen är den ena att du fyller ut med föräldrapenning medan den andra inte är det.
Båda ligger ju dock i lagen så om man har ett tjänstepensionsavtal som justerar premier utifrån ledighet som ligger under sjuk-eller föräldraledighetslagen så ska frånvaron omfattas oavsett om man tar ut föräldrapenning eller inte.
Femman är vab och sexan är barn för vilka man har omvårdnadsbidrag.

   1. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).
   2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).
   3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).
   4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).
   5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).
   6. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet med omvårdnadsbidrag, 9 §).

«
‹
Sida 2 av 3
1
2
3
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Föräldraledig en dag i veckan

Föräldraledig en dag i veckan

INNEHÅLL