Från fast anställning till provanställning. Vettigt?

Det låter kolossalt oseriöst att vilja "provanställa" någon som har många års erfarenhet och referenser. Jag har bytt jobb fem gånger i mitt liv och alla gångerna har jag haft som krav att ha fast anställning. Det har aldrig varit något tal om annat.

Det är inte bara banken som kan krångla, utan alla andra företag som du har finansiella kontrakt med, t ex hyresvärd, kreditinstitut, leasingföretag, faktureringsföretag, eller e-handelsföretag. Ditt finansiella säkerhetsvärde sjunker till noll direkt, du kanske inte ens kan handla på Boost eller Zalando på faktura därefter.

Man vet inte om företaget faktiskt avser att öka sin personalstyrka permanent, eller bara testar att höja kapaciteten under en period. Det finns inget som säger att de faktiskt avser att göra om provanställningen till fast anställning. Man kan också tappa en del av sin arbetslöshetsförsäkring. Om man har familj, hus eller andra ekonomiska åtaganden, samt om man är över en viss ålder, så kan denna risk vara alltför stor för att man ska vilja ta den.

Jag jobbar själv (delvis) med HR inom IT och business och vi anställer aldrig på prov om någon kommer från en annan tillsvidareanställning. Vi skulle då nog aldrig lyckas anställa någon med arbetslivserfarenhet över huvud taget. Det kanske är annat om man jobbar på charken på ICA eller kör truck på ett lager, men definitivt inte normalt på några som helst högre befattningar.

Men visst är det så. När man väl bestämt sig för att ta in en viss person, så finns det för det mesta ganska gott om förhandlingsmarginal. Oftast betydligt mer än vad folk tror. Det är bara dumt att inte ta vara på möjligheten till saker som att förhandla sig till en extra semestervecka, möjlighet till distansarbete halva veckan, bortförhandling av övertid mot ett antal extra tusenlappar i månaden och liknande. När man väl är anställd, är det betydligt svårare att göra liknande justeringar. Jag tycker att du har gjort helt rätt. Hoppas det går bra!