Kommer jag att bli avskedad?

Min kollega bytte till annan avdelning efter denna incident. Märkligt nog. Han sa att han trivdes bättre där eftersom han hade jobbat på den avdelningen när han började på stället. Men han bytte efter detta vilket jag tycker är konstigt. Men ja. Det är väl som det är. Nu slipper jag jobba med honom något mer. Men är väldigt orolig för att få sparken.
De andra jag jobbar med, vi hjälps åt med allt och såklart vid dubbelbemanning.
Jag kan tycka att denna incident hade inte ägt rum om nu kollegan hjälpte mig? Så lite fel är det hos honom också kan jag tycka? Eftersom vi båda jobbade och vi båda har ansvar att utföra våra arbetsuppgifter som de ska gå till. Eller?

Chefen vet ej om att kollegan inte hjälpt till. Men vid denna incident så berättade Adam om att han varit inne hos en annan brukare och att jag självmant valde att gå och hjälpa damen och inte ville ha hjälp

Ja, damen är medveten och ganska klar. Men ibland smått förvirrad. 
Hon har själv även sagt till mig och de andra kollegorna om att det alltid är vi som kommer in och hjälper henne och frågar var Adam håller hus och varför inte han syns till.

Jag har bara jobbat inom vården några månader. I maj blir det 1 år. Är inte så varm i kläderna ännu och är väldigt tyst och säger alltid JA till allt .
Vet inte hur jag ska gå tillväga med detta. Men jag vet att jag har gjort fel men samtidigt känner jag att detta inte bara ligger på mig.

När detta hände så ringde jag genast SSK och skrev en fallrapport om att damen ramlade vid förflyttning.
Men jag nämnde inget om att jag tog henne själv. 

Kan jag skriva en sådan nu i efterhand? Chefen har inte anmält till Lex Maria ännu. 

För att jag alltid fått ta henne själv och inte velat sätta kollegan i skiten, genom att säga till om att jag fått ta damen själv. 
Vi tog dock upp detta på APT 2 månader sedan, om att vi ska hjälpas åt med allt och alla moment. Adam satt mest och himlade med ögonen. Chefen höll med och sa att vi alla ska hjälpas åt och alla ska utföra sina arbetsuppgifter. 

Adam har alltid tagit 4 vårdtagare specifikt som är enkla och klarar sig själv. Medan jag fått ta resterande 4 som alla behöver hjälp och stöttning och sen damen då som har hjälpmedel. Så när man jobbat med Adam har det alltid varit sidor. Han har tagit de enklaste och lämnat resten till kollegan och detta tog vi också upp på APT om att det är mycket med sidor och så ska det ej vara. Chefen höll med

Tack snälla för ditt meddelande. Jag får se om chefen är på plats imorgon och prata med henne.

Men bör jag göra en anmälan om att jag fick ta damen själv utan kollegan hjälp?
Är så kluven just nu 

Damen har problem med magen och har sprut-diaree konstant. När hon vill på toaletten, då måste det ske snabbt. Att be henne vänta och låta henne göra sitt i byxan känns inte trevligt. När kollegan alltid försvinner för att röka eller sitta inne hos en annan vårdtagare, vad ska jag så göra? Känns fel att låta damen vänta och därför har jag tagit henne själv.
Och dessa 3 månader har vi jobbat ihop en del. Vi säger att 10 gånger så har vi jobbat ihop, 2 gånger har han hjälpt till men resterande har jag tagit själv. Så tänk dessa 3 månader då.
Adam försvinner alltid och ska göra annat. Allt är så medvetet och planerat av honom. Han gör sig sysselsatt med annat. Han VET om att damen stiger upp 8 men ändå så ska han alltid passa på att duscha 2 st för att hålla sig sysselsatt så han slipper hjälpa till med damen.
Damen bajsar ner sig ofta och det luktar hemskt. Adam har även påpekat detta och att det är jobbigt. Därför han undviker att gå in där och hjälpa till. 
Jag är väl medveten om att man ska vara 2 vid dubbelbemanning. Men när kollegan inte syns till, vad gör man då? Säger till damen som genast vill på toaletten som har diaree på gång, "ah du får vänta lite".
Jag ska ta upp detta med chefen nästa vecka och berätta allt. Men tycker samtidigt att det är bådas ansvar. Om Adam VET, OCH SER att jag går in till damen, då SKA han följa med mig. Utan att jag ska behöva BE eller tvingas leta upp honom.