Han vill inte berätta så mycket, så jag frågar här om det finns någon med erfarenhet.
Min man driver eget företag och sa för ett tag sen upp en person för att hens svenska inte var bra nog. Något som var väldigt viktigt för den roll hen skulle ha i företaget.
Nu har hen anmält min man (eller företaget?) för diskriminering och något mer.
Har hen något att komma med? Vad kan hända? Det var ju hen som sökte en position hen inte klarar av.
Han vill inte berätta så mycket, så jag frågar här om det finns någon med erfarenhet.
Min man driver eget företag och sa för ett tag sen upp en person för att hens svenska inte var bra nog. Något som var väldigt viktigt för den roll hen skulle ha i företaget.
Nu har hen anmält min man (eller företaget?) för diskriminering och något mer.
Har hen något att komma med? Vad kan hända? Det var ju hen som sökte en position hen inte klarar av.
Om uppsägningen är rätt gjord vågar jag inte säga något om, men språkkunskaper/kompetens gå inte under diskrimering.
"Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder."
Helt omöjligt att svara på utan mer information.
Är han medlem i någon arbetsgivarförening och kan få stöd? Svårt att svara på något rakt av. Har han uppgett skäl för uppsägningen och det ligger någon form av diskriminering bakom så har personen ett case. Det får ju personen i så fall bevisa också (t.ex. ljudinspelning eller om det finns skriftligt). Men om din man inte gav något skäl, utan helt sonika slutade ta in personen på timme eller inte förlängde en ev. provanställning utan att ange skäl (det måste man inte) så har personen inget att komma med.
Sa din man något om att det handlar om att personen skriver dåligt, då kan personen ha ett case - t.ex. diskriminering p.g.a. funktionsnedsättning om personen t.ex. har dyslexi.
Så detta är inget som går att säga rakt av hur det kan komma att gå.
Jag hade en a.g. som uttryckligen sa att min löneökning inte var större p.g.a. att jag vabbat så mycket. Jag spelade givetvis in löneförhandlingen. Problemet med det är att a.g. inte får diskriminera på det sättet, utan ska sätta lönen utefter tidigare prestationer i det läget och helt enkelt utgå ifrån att jag skulle ha prestrerat på den nivån om jag inte hade varit tillfälligt föräldraledig (vabbat). Han fick i slutändan höja min lön mer, och betala skadestånd för diskrimineringen. Detta var dock ett helt solklart fall OCH jag hade bevis. Din mans fall är inte alls lika solklart och vi vet inte ens om det finns bevis.
Är han medlem i någon arbetsgivarförening och kan få stöd? Svårt att svara på något rakt av. Har han uppgett skäl för uppsägningen och det ligger någon form av diskriminering bakom så har personen ett case. Det får ju personen i så fall bevisa också (t.ex. ljudinspelning eller om det finns skriftligt). Men om din man inte gav något skäl, utan helt sonika slutade ta in personen på timme eller inte förlängde en ev. provanställning utan att ange skäl (det måste man inte) så har personen inget att komma med.
Sa din man något om att det handlar om att personen skriver dåligt, då kan personen ha ett case - t.ex. diskriminering p.g.a. funktionsnedsättning om personen t.ex. har dyslexi.
Så detta är inget som går att säga rakt av hur det kan komma att gå.
Jag hade en a.g. som uttryckligen sa att min löneökning inte var större p.g.a. att jag vabbat så mycket. Jag spelade givetvis in löneförhandlingen. Problemet med det är att a.g. inte får diskriminera på det sättet, utan ska sätta lönen utefter tidigare prestationer i det läget och helt enkelt utgå ifrån att jag skulle ha prestrerat på den nivån om jag inte hade varit tillfälligt föräldraledig (vabbat). Han fick i slutändan höja min lön mer, och betala skadestånd för diskrimineringen. Detta var dock ett helt solklart fall OCH jag hade bevis. Din mans fall är inte alls lika solklart och vi vet inte ens om det finns bevis.