Att ta sin mammaledighet "för tidigt"
Kolla upp det där med föräldralönen noga. På mitt jobb är en förutsättning för att jobbet ska täcka upp med föräldralön att man faktiskt tar ut föräldraledighetsdagar och det är inte så att föräldralönen är en viss % av lönen utan tillsammans med föräldrapenningen ska den motsvara viss % av lönen under en viss period. Om ditt avtal faktiskt ser ut så som du beskriver så kan du skatta dig lyckligt, men var helt säker på att det faktiskt stämmer så du inte råkar illa ut.
Har aldrig hört talas om ett liknande upplägg nämligen.
"Fakta om Föräldrapenningtillägg:
Svenskt Näringsliv och LO ingick den 30 april 2013 en överenskommelse om att utforma en försäkring om kompletterande föräldrapenning. Den nya försäkringen ger kompletterande ersättning till den som får föräldrapenning från Försäkringskassan. Försäkringen kallas föräldrapenningtillägg (FPT). Den som får föräldrapenning från Försäkringskassan får dessutom en ersättning som motsvarar 10 procent av inkomsten upp till tio prisbasbelopp (444 000 kronor, vilket motsvarar en månadslön på 37 000 kronor). För lönedelar över tio prisbasbelopp motsvarar ersättningen 90 procent. Ersättningen betalas under högst 180 dagar för den som varit anställd i minst två år och 60 dagar för den som varit anställd i minst ett år."
Men jag jobbar till viss del med avtalet och det betalas inte ut några 85%.
Utan det man har rätt till om man har varit anställd minst 180 dagar är 180 dagar med 10% av lönebortfallet. Har man en lön som är högre än 83,33% av prisbasbeloppet så faller också en föräldralön ut. Det är ju för att den som har en högre lön slår i taket och får därmed inte 80% av Försäkringskassan, så det är föräldralönen tänkt att kompensera för. Men man får alltså inte 83,33% av lönen utan 77,6% av SKILLNADEN mellan lönebortfallet och den högsta föräldrapenning som går att få.
Jag har ingen aning om vad högsta föräldrapenningen är just nu men jag gissar nånstans 1000-1100kr per dag. Vi säger 1000kr för enkelhets skull. Om jag då tjänar 47000kr och är föräldraledig i december så är mitt lönebortfall 47000/31 = 1516kr per dag. Skillnaden mellan det jag förlorar (1516) och den föräldrapenning jag får (1000) är 516kr. Av det får jag 77,6% = ca 400kr per dag.
Så det skulle då ge 31 x 400 = 12400kr för december.
Plus 10% av 47000kr = 4700kr.
Avtalet styr egentligen till att föräldrapenning skall utges, dvs man kan inte leva på sparpengar och få ut ersättningarna utan man behöver styrka att man tar ut fp. Men den erfarenhet jag har av detta rent praktiskt säger att det inte alltid är så noga. Men det bör TS kolla med sin arbetsgivare, förstås.
Avtalstexten finns på www.skr.se