Nej, inte mer okej. Om personen är ung kanske den inte tänker på konsekvenser för kollegor när hen är borta från jobbet.
Jag hade tagit ett ickedömande samtal om hur personen tänker själv. Beroende på hur du får svar så kan du gå vidare, men det borde väl egentligen dokumenteras om en person som sjukanmäler sig går på festival. Det kan hända igen menar jag.
Om du är chef, så vet du hur du ska lösa det utan att rådfråga på FL, annars kanske det är dags att antingen gå några påbyggnadskurser, eller ge ditt jobb till någon med mer chefskompetens.
Du får absolut inte fråga den anställde om orsaken bakom sjukskrivningen men det är klart det ser dåligt ut att gå på festival så just den biten kan du ifrågasätta. Om sjukskrivningen berodde på psykiskt dåligt mående kan man inte säga att personen inte får gå på festival eftersom det just är en sådan sak som kan få en att må bättre.
Det gick för fort. Aspekten att människor som är sjukskrivna för psykisk ohälsa ska göra saker de mår bra av finns, skulle det vara, men det kan inte ursäkta korttidssjukskrivningar för festivalbesökare. Jag tror att många unga inte har koll på hur deras val påverkar andra kollegor. Därför skulle ett allmänt samtal om det kunna väcka andra tankar i personen.