Har jag rätt till föräldralön?

Det kommunala avtalet ger ut föräldrapenningtillägg för ledighet som påbörjas efter en sammanhängande anställningstid på minst 180 kalenderdagar. Så tre månader i anställning kommer inte räcka tyvärr.  Din HR/löneenhet borde kunna svara på eventuella frågor som du har. 

Det du kan göra, som jag tror är ok utifrån vad jag ser hos oss, är att du delar upp dina perioder. Det beror förstås på hur länge du tänkt vara hemma men säg att du varit anställd 3 mån när du går. Och du har för avsikt att vara hemma 12 mån. Du gör en första ansökan som omfattar tex 4 mån. När du sen ansöker om din andra period så kommer du vid den tidpunkt då den ledigheten startas att ha varit anställd 180 dagar eftersom tiden som föräldraledig också räknas. Det enda är väl att den ansökan måste göras ganska omgående efter att ledigheten inletts då avtalet säger att du ska söka senast 3 mån innan. Man kan väl lägga fram det som att man pratat mer om saken hemma och kommit fram till att jag tar en längre ledighet nu direkt och så tar den andra föräldern över sen. Eller vad man nu är bekväm med. Men så som systemet är uppsatt hos oss så skulle du då få föräldrapenningtillägg utbetalt from den "andra ansökan" och 180 dagar framåt. 

För att ha rätt till en SGI ska du

tjäna, eller förväntas tjäna, minst 11 500 kronor per år.

ha arbetat eller förväntas komma att arbeta i minst sex månader i följd, eller ha perioder av arbete som återkommer varje år.

Eftersom du har arbetat mer än sex månader i följd fast hos två olika arbetsgivare så har du ju en SGI = rätt till föräldrapenning på SGI-nivå :) Du kan läsa mer om hur det fungerar med SGI på fk.se eller ring till kundtjänsten för att få prata med en föräldrapenninghandläggare. Jag tror inte du ska behöva oroa dig!

Det jag menar är ansökan om själva ledigheten. Du ska enligt lag söka föräldraledighet senast 2 mån innan,  men kollektivavtalet för kommun & region säger 3 mån. Alltså, om du initialt söker en relativt kort period, så behöver nästa ansökan (som du gör rent tekniskt enbart pga du vid starten av denna period - har passerat 180 dagar i anställning) göras rätt så tidigt för att du inte ska riskera att få nej eller att den flyttas fram. Tex så här:

Du är beräknad 26/11. Precis idag är det 3 mån till beräknad förlossning och har du inte sökt ledighet än så skulle i princip chefen kunna neka. Men säg att du sökt ledighet from 19/11, alltså en vecka före bf. Per den 19/11 har du inte varit sammanhängande anställd 180 dagar. Om du då söker 19/11 2022 tom 31/10 2023 med avsikt att börja arbeta 1/11 2023 så kommer inget fp-tillägg att betalas ut. För per den dag som ledigheten inleds (19/11) har du inte 180 dagar i anställning.

Men säg att du inte söker 19/11 2022 tom 31/10 2023 utan du söker bara 19/11 2022 tom 31/3 2023, preliminärt med avsikt att lämna över ledigheten till pappa/partner per 1/4 2023. Men det är ju bara en teknisk fint från din sida, för att du har räknat ut att per 1/4 2023 har du varit i anställning mer än 180 dagar. För att få beviljat en ledighet from 1/4 2023 behöver du göra ansökan senast 1/1 2023 (3 mån innan). Alltså är det inte långt från det att du går på ledighet 19/11 tills dess att ny ansökan behöver inkomma 1/1 2023. 
I vårt lönesystem så skulle du per automatik få ut fp-tillägg på din nya ansökan from 1/4 2023 om du passerat 180 dagar i anställning vid den tidpunkten. 

Ingen orsak! Du har ju inget att förlora på att försöka tänker jag

Nej jag menar det.
Och så här, om HR/lön får in en begäran om att bryta en föräldraledighet en viss dag för att sen starta en ny period dagen därpå, enbart i avseende att personen insett att den på det viset kan få föräldrapenningtillägg utbetalt. Det är tveksamt. Det ska då följa lagen som säger att man ska avisera sin återgång skyndsamt, och chefen får skjuta på den max en månad. 
I samma veva ska man då (3 mån i förväg) ha sökt en ny ledighet... det vore inte ok. Däremot som jag föreslagit för dig att man gör en ansökan och sen gör en ny - det kan ju vara den plan man har och att den sen förändras. Och det är inte på något sätt fel.