Föräldralön

De svar du söker finns i kollektivavtalet. Föräldrapenningtillägg och föräldralön är olika saker, två olika förmåner. 
Föräldrapenningtillägg = 10% av lönebortfallet, betalas ut i 180 dagar och kräver att man varit anställd 180 kalenderdagar (ny regel, det var längre kvalificeringstid tidigare).
Föräldralön = mellanskillnad mellan FK's tak och 90% av lönen (ungefär). Betalas ut i 270 dagar per födsel och kräver att man har varit anställd i 180 kalenderdagar.

Detta är per barn, per ledighet. Utbetalning sker per automatik om man lagt in frånvaron rätt i lönesystemet, men det händer att slarviga administratörer eller chefer lägger in en ny ledighet mot ett äldre barn. Och då sker förstås ingen utbetalning. Ring personalavdelningen igen och säg att du inte accepterar någon mer fördröjning i ärendet så kanske de kan trycka på gentemot lön.

Bästa är väl att ta kontakt med personalavdelningen plus läsa kollektivavtalet.

I kommun tror jag föräldralönen ofta är 270 dagar, men i staten är den 360 dagar. I kommun krävs ofta att man varit anställd si och så länge, i staten verkar föräldralönen gälla oavsett hur länge du varit anställd. Vad som gäller i region vet jag inte specifikt, men kollektivavtalet är ju en bra början att snegla på.

ps. jävlar vad tätt du får barnen! :)

Tack för era svar!...inväntar fortfarande svar på mitt mail från ansvariga på jobbet så det återstår att se om de svarar..vill kunna planera om.jag ska jobba en eller två dagar i månaden eller inte eftersom vi ska köpa större bostad...

Haha ja den sista är inte planerad eftersom.jag inte ens trodde det var möjligt(är ändå 33 år)så är själv förvånad för att inte säga typ chockad men ändå glad haha